厂里不加班被扣100元，处理时可能遇到特殊情况影响结果。
1、厂里能证明加班因紧急生产经营需要且已支付加班费：若因突发紧急生产任务要求您加班，且事后按法律支付了加班费，厂里可能主张加班的合理性。但即使如此，厂里也不能仅因您拒绝加班就扣100元，只是劳动监察部门或仲裁机构可能会对厂里过错程度考量不同，最终仍会认定扣钱违法，处理周期或稍长。
2、劳动合同或合法有效规章制度明确规定不加班罚款且金额合理：若劳动合同约定不加班罚款，或厂里经民主程序制定、公示的规章制度中有相关条款，且100元罚款被认定合理，厂里扣钱或有“依据”。但需注意，即便有约定或规定，也不得违反《中华人民共和国劳动法》“不得无故克扣工资”的基本原则，仅在符合法律规定的特殊情况才可能被支持，否则仍属违法。
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厂里不加班被扣100元，这种做法不合法。您可以要求退还100元罚款。
若用人单位未与您协商一致强制加班，您拒绝后被罚款100元，该行为违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条“加班需协商”的规定，属于违法克扣工资。
若劳动合同或合法有效的规章制度未明确规定不加班罚款，厂里扣100元缺乏合法依据，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得无故克扣工资”的规定。
若用人单位以不加班为由扣100元，且无法证明罚款基于合法制度和合理事由，扣款行为同样不合法，您有权追回。
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厂里不加班被扣100元，法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障健康的条件下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。”若厂里未与您协商一致强制加班，因您拒绝而扣100元，违反此条“加班需协商”的规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”厂里以不加班为由扣100元，属于无故克扣工资，违反该条款。
综上，厂里扣100元的行为因违反上述法律规定而违法，您有权要求退还扣款。
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厂里不加班被扣100元，可能面临以下法律风险：
1、证据链风险：若您无法提供充分证据证明厂里因不加班扣了100元（如无工资条显示扣款、无罚款通知等），维权请求可能不被支持。例如，仅口头主张被扣钱却无书面证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足驳回请求。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在知道被扣100元后的一年内未投诉或申请仲裁，可能超过时效，即使有证据也难以通过仲裁追回。

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