电子厂临时工发薪日不在职被扣费时，要避免以下常见错误，以免影响权益维护：
1. 切勿轻易放弃维权：部分临时工因认为维权难或金额小就放弃索要被扣工资，这是错误的。临时工劳动报酬同样受法律保护，金额再小也有权合法维权，放弃只会助长违法行为。
2. 增强证据意识，及时留存证据：有些临时工不注意保留劳动合同、工作记录、工资条等，被扣费后因无法证明工作时长、工资标准及扣费事实，导致维权失败。
3. 避免采取过激行为维权：个别临时工被扣费后到工厂吵闹、堵门，这不仅无效，还可能因扰乱生产秩序承担法律责任，反而不利于维权。
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电子厂临时工发薪日不在职扣费是否合法，需结合具体情况判断，以下为不同情形分析：
1. 若为非全日制用工（小时工），根据法律规定，劳动报酬结算支付周期最长15日，小时工资不低于当地最低小时工资标准。此时以发薪日不在职扣费不合法，应按实际工作天数和约定标准足额支付。
2. 若劳动合同明确约定工资支付方式和时间（不违反法律，如结算周期≤15日、工资≥最低工资），且未提及“发薪日不在职扣费”条款，电子厂单方面扣费属未按合同约定支付报酬，不合法。
3. 若规章制度规定“发薪日不在职扣费”，但未经民主程序制定且未公示或告知临时工，该规定对临时工无约束力，据此扣费不合法。
4. 若为全日制用工，约定固定发薪日（如每月10日），临时工离职时电子厂应一次性结清工资，不得以发薪日不在职为由扣费；若拖延至发薪日仍以此扣费，同样不合法。
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电子厂临时工发薪日不在职扣费的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 若劳动合同明确约定“发薪日不在职可扣除部分工资作为管理费或违约金”，且约定不违反法律（如扣除后工资≥最低工资、比例合理），临时工签字确认后该条款有效；若违反法律（如扣除后低于最低工资），则条款无效，扣费仍不合法。
2. 临时工未办理工作交接给电子厂造成实际经济损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理交接。若因未交接导致生产延误、物料损失等实际损失，电子厂可要求赔偿，但不能直接以“发薪日不在职”扣费，需在扣除赔偿后支付工资余额，且赔偿理由需合法。
3. 电子厂与临时工协商一致延期支付工资，约定发薪日支付且临时工同意，发薪日不在职时电子厂仍应足额支付；若双方另有约定（如因不在职产生少量手续费，且临时工同意），则按约定执行，但需双方自愿且不违反法律。
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电子厂临时工因发薪日不在职被扣费，可能面临以下法律风险：
1. 电子厂可能以“未到发薪日离职，不符合工资发放条件”为由拒付足额工资。若离职时工厂以“发薪日不在职不发全额工资”或“离职只能按比例领取”为由，拒绝支付实际工作天数工资，临时工将面临工资被克扣风险。
2. 电子厂可能否认劳动关系，导致临时工难以追讨被扣工资。若未签订书面劳动合同仅口头约定，被扣费后工厂否认劳动关系，临时工因缺乏工作记录、考勤记录等证据，将面临难以证明劳动关系而无法追讨工资的法律风险。

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