工资追讨无果时，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，均有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第九条“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作，县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内劳动工作”，以及《劳动保障监察条例》第三条“国务院劳动保障行政部门主管全国劳动保障监察工作，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内劳动保障监察工作”，表明劳动监察部门有权受理劳动者工资支付投诉。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者可通过仲裁维护权益。因此，上述维权途径均符合法律规定，是劳动者合法选择。
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工资追讨困难时，以下特殊情况可能影响处理方式：
1. 用人单位主体问题：若单位已注销或吊销执照，直接投诉或仲裁可能因主体不适格被拒。此时需以出资人或股东为被申请人，通过民事诉讼追讨，程序和难度会增加。
2. 劳务关系争议：退休返聘、兼职或一次性劳务等情况，双方为劳务关系，工资纠纷不属劳动监察或仲裁范围，需直接向法院提起民事诉讼，以劳务合同纠纷追讨。
3. 涉刑事犯罪情形：若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时除劳动维权外，还可向公安机关报案追究刑责，并通过刑事附带民事诉讼追回工资。
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工资追讨时，可优先向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁。具体情况如下：
1. 希望快速解决且单位有明显违法（如未发工资、拖欠加班费），可直接向单位所在地劳动监察部门投诉，监察部门会调查并责令限期支付。
2. 若与单位就工资支付（如数额、时间）协商无果，需向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
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工资追讨过程中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，2023年1月发现被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超时效驳回申请，导致工资无法通过仲裁追回。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能败诉。例如，主张被拖欠工资却无法提供劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和标准的证据，仅提供同事口头证言且无法出庭，仲裁或诉讼可能因证据不足被驳回。

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