试用期工作5天的工资结算，需结合劳动合同约定与法定标准综合计算。具体分以下情况：
1. 若合同明确约定试用期工资（不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），则5天工资=试用期日工资×5天，日工资=约定月工资÷
21.75天。
2. 若合同未明确试用期工资但约定正式工资，试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准，5天工资=（正式工资×80%）÷
21.75×5天（需确保不低于最低工资标准对应的5天工资）。
3. 若工资约定不明或未签合同，试用期工资按当地最低工资标准计算，5天工资=最低工资标准÷
21.75×5天。
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试用期工作5天结算工资时，需注意以下法律风险：
1. 工资低于法定标准的风险。例如，某地最低工资2000元/月（日工资约
91.95元），若合同约定试用期工资1500元/月，5天工资约
344.83元，低于最低工资标准对应的
459.75元，存在被克扣工资的违法风险。
2. 无故拖欠工资的风险。如劳动者离职后，单位以“未到发薪日”等理由拖延支付，超过合理期限未结算，根据《劳动法》第五十条，构成违法拖欠，劳动者面临工资无法及时到账的风险。
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试用期工作5天的工资结算，可能受以下特殊情形影响：
1. 双方签订书面离职协议且有特别约定。若协议明确5天工资金额、支付时间（如低于法定标准但劳动者自愿接受），且无欺诈、胁迫等情形，通常优先按协议处理，需审查协议合法性与自愿性。
2. 劳动者造成经济损失的赔偿扣除。因劳动者本人原因导致单位直接损失，单位可按约定或制度扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，5天工资500元，损失赔偿300元，扣除后实发工资不得低于450元（5天最低工资标准），否则违法。
3. 不可抗力导致的结算延迟。如遇自然灾害、战争等不可抗力，单位无法按时支付，应及时通知劳动者，不可抗力消除后尽快支付，不构成“无故拖欠”，但需提供证明并协商新支付时间。
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试用期工作5天结算工资时，需避免以下错误操作：
1. 误以为工作未满一定天数无工资。根据《工资支付暂行规定》，只要提供劳动，就应获得报酬，工作5天有权获得工资。
2. 离职时未明确工资标准。若未与单位确认试用期工资计算方式和金额，单位按低标准结算时，因缺乏书面约定或记录，维权难度大。
3. 接受“现金白条”支付。部分单位以无公章、无签字的白条代替工资支付，法律效力存疑，日后难以主张权利。

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