67岁工地受伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》（2010年修订）分析。根据该条例第十四条，职工因工作时间、工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，核心前提是存在劳动关系。若67岁伤者未享养老保险待遇，且与工地存在实际劳动管理关系（如考勤、遵规、领薪等），即属“职工”，受伤情形符合第十四条第一项，可认定为工伤；反之，若已享养老保险或仅构成劳务关系，则因不符合“职工”身份，无法直接适用该条款认定工伤。
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67岁工地受伤的工伤认定，还可能受特殊情形影响：
1. 已享养老保险待遇：此时双方一般为劳务关系，无法适用《工伤保险条例》，需依《民法典》主张人身损害赔偿，赔偿标准与工伤赔偿不同。
2. 用人单位未缴工伤保险：若存在劳动关系但未缴社保，社保部门仍会认定工伤，但所有工伤保险待遇由用人单位承担，可能增加维权难度。
3. 达退休年龄未享养老保险：部分地区认定为劳动关系可申请工伤，部分地区按劳务关系处理，结果影响赔偿途径选择。
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67岁工地受伤的工伤认定标准需结合具体情况：存在劳动关系（未享养老保险且被管理）且符合《工伤保险条例》第十四条（如工作时间、场所内因工作受伤），可认定为工伤；若已享养老保险或构成劳务关系，即使受伤也按人身损害赔偿处理；若受伤非工作时间、场所或与工作无关（如工地打架），无论是否有劳动关系，均无法认定工伤。
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67岁工地受伤处理不当可能面临法律风险：
1. 劳动关系无法认定：若缺乏书面合同、工资无记录、无工友证言等证据，社保部门可能不受理工伤申请，导致无法通过工伤获赔（如王大爷打零工无凭证，工地不承认劳动关系，维权受阻）。
2. 诉讼时效经过：工伤申请需在事故发生后1年内提出，超时效社保部门不予受理，诉讼主张赔偿也可能被驳回（如李大爷轻信工地拖延处理，超1年申请被拒）。

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