公司逃避社保可能带来以下法律风险，需引起重视：1.社保待遇损失风险：若公司未缴纳社保，您可能无法享受医疗报销、养老金等社保待遇。例如，生病住院时无法通过医保报销费用，退休后无法领取养老金；2.维权证据不足风险：若未保留劳动关系证据（如工资条、工作记录），可能导致劳动仲裁或诉讼时无法证明劳动关系，无法主张社保补缴。例如，公司否认与您存在劳动关系，而您无法提供有效证据，维权可能失败。
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以下特殊情况可能影响问题的处理，需特别注意：1.公司经营困难申请缓缴社保：若公司因经营困难向社保行政部门申请缓缴并获得批准，可暂缓缴纳社保，但需在缓缴期限内补缴。这种情况下，您需核实公司是否有合法的缓缴批准文件，避免被公司以“经营困难”为由欺骗；2.员工自愿放弃社保的协议无效：即使您签订了“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担社保缴纳义务。但签订协议可能增加维权的举证难度，需保留相关证据证明是被迫签订；3.临时工合同被认定为非全日制用工：若临时工合同约定您平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时，可能被认定为非全日制用工，公司需为您缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险等可由您个人缴纳。这种情况下，需根据合同内容判断用工性质，再确定社保缴纳义务。
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在处理公司逃避社保的问题时，需避免以下常见错误操作：1.轻易签订“自愿放弃社保”协议：部分公司会要求员工签订此类协议，但根据法律规定，该协议无效，公司仍需承担社保缴纳义务，签订后可能影响后续维权的主动性；2.拖延维权时间：劳动仲裁申请时效为1年，若超过时效可能导致部分权益无法主张，发现公司逃避社保后应及时采取行动；3.自行离职放弃权益：离职后仍可向公司主张补缴社保，但需保留劳动关系证据，避免因离职导致证据丢失。若您对维权流程不熟悉，建议进一步咨询律师，避免因错误操作影响权益。
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针对公司以临时工合同逃避社保的行为，《社会保险法》明确规定了用人单位的社保缴纳义务。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”无论您与公司签订的是“临时工合同”还是正式劳动合同，只要存在事实劳动关系（如公司安排工作、支付劳动报酬），公司就必须在30日内为您办理社保登记并缴纳社保。公司以“临时工”为由逃避社保义务，违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴社保。

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