事业单位编外与编内退休工资的处理可能受一些特殊情况影响，以下说明具体情形及影响：
1. 单位有额外福利补偿：若事业单位对编外人员制定了额外退休福利政策（如补充养老金、一次性补贴），则编外退休工资可能接近甚至部分达到编内水平。例如：某高校为编外骨干教师设立“退休补贴基金”，按工作年限发放一次性补贴，使得部分编外教师退休待遇与编内差距缩小。
2. 地方政策缩差距：部分地方政府出台政策，要求事业单位为编外人员缴纳职业年金或提高社保缴费基数，缩小编外与编内退休待遇差距。例如：某省规定，事业单位编外人员连续工作满10年的，单位需为其缴纳职业年金，使得编外人员退休后除基础养老金外，还能领取职业年金，待遇更接近编内。
3. 编外转编情况：若编外人员在退休前通过考核转为编内身份，其退休工资将按编内政策计算，待遇与编内人员一致。例如：某事业单位编外人员张某，工作15年后通过内部转编考试成为编内人员，退休时按编内标准计算养老金，待遇与同期编内人员无差异。
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事业单位编外人员在退休工资方面可能面临一些法律风险，以下结合实例说明：
1. 待遇约定不明风险：若编外人员劳动合同中未明确退休工资的计算标准和补充福利，单位可能仅按最低社保缴费基数缴纳养老保险，导致退休后基础养老金远低于编内人员。例如：某事业单位编外人员王某，劳动合同仅约定“按国家规定缴纳社保”，退休后发现其养老金比同职级编内人员低30%，因合同无额外约定，无法主张补充待遇。
2. 单位违约风险：部分单位承诺给编外人员额外退休补贴，但未写入合同，退休后单位以“无书面约定”为由拒绝支付。例如：某医院编外护士李某，入职时单位口头承诺退休后发放每月500元补贴，退休后医院以领导变更为由拒绝支付，李某因无书面证据无法维权。
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针对事业单位编外与编内退休工资的差异，可从相关法律法规及政策中找到依据。
根据《事业单位人事管理条例》第三十五条，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。编内人员作为事业单位正式工作人员，其退休待遇除社保外，还需遵循《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，同时可能享受单位补充养老待遇（如职业年金），资金由财政统筹安排。而编外人员与单位属劳动合同关系，根据《劳动合同法》第十七条，退休待遇需在劳动合同中明确约定，若合同未约定额外退休福利，仅能按《社会保险法》规定享受基础养老保险，资金由单位和个人缴费承担，因此编内与编外退休工资因政策依据和资金来源不同，通常存在明显差异。
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关于事业单位编外退休工资和编内是否一样的问题，答案是两者通常存在差异。以下结合不同情况具体说明：
1. 若为编内人员：退休工资按国家统一标准计算，由财政拨款保障，计算依据通常包含工作年限、职级、缴费基数等官方规定要素，待遇相对稳定且有统一政策支撑。
2. 若为编外人员：退休工资依据劳动合同或单位内部规定确定，资金多来源于单位自有资金，计算方式和标准可能因单位而异，部分单位可能仅按社保缴费基数发放基础养老金，缺乏额外补贴。

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