您58周岁在企业工作8年未交社保的问题，可依据《社会保险法》的明确规定主张权利。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。您在企业工作8年，企业未为您缴纳社保，已违反该法条的强制性规定。无论您年龄是否接近退休，企业的法定义务不受影响，您有权要求企业补缴工作期间的社保。适用结论：企业需按您8年的工作年限，补缴养老保险、医疗保险等五险费用，具体金额由社保经办机构核定。
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针对您58周岁在企业工作8年未交社保的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保。1.若存在企业承认劳动关系但拒绝补缴的情况：可直接携带劳动关系证明向劳动监察大队投诉，监察部门会责令企业限期补缴；2.若企业否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再依据裁决要求补缴社保；3.若您临近退休（如距法定退休年龄不足15年）：除要求补缴外，还可咨询社保部门是否允许个人补足剩余年限社保，以享受退休待遇。
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您58周岁在企业工作8年未交社保，可能面临以下法律风险：1.退休待遇受损风险：若企业未补缴社保，您58周岁距法定退休年龄仅2年，无法满足15年养老保险缴费年限，退休后可能无法领取养老金。例如：若您60岁退休时仅通过补缴获得8年社保年限，剩余7年需自行补足，否则只能领取最低生活保障；2.医疗费用报销风险：未缴纳医疗保险期间，您发生的医疗费用无法通过社保报销，全部由个人承担。例如：若您在工作期间患病住院，数万元医疗费用需自行支付，加重经济负担。
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您58周岁在企业工作8年未交社保，以下特殊情况会影响问题处理：1.企业已注销或破产：若企业因经营不善注销，您需向社保经办机构申请“社保补缴特殊处理”，由社保基金先行垫付部分费用，但补缴范围可能受限，且流程更复杂；2.当地社保补缴政策限制：部分地区规定社保补缴年限不得超过5年，若您工作8年超过当地限制，可能无法补缴全部年限，只能补缴最近5年的社保，剩余3年的权益无法通过补缴主张；3.您已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：若您在企业工作期间同时自行缴纳了社保，需与企业协商补缴差额部分，避免重复缴费或遗漏权益。

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