您询问的被解雇后公司未缴社保问题，核心处理方式包括社保补缴和经济补偿。具体可这样操作：1.若公司自用工满1个月起不满1年未缴社保，可向社保征收机构投诉，要求补缴这段时间的社保费用。2.若因公司未缴社保您主动离职，除补缴社保外，还可要求公司支付经济补偿——按您在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。3.若公司违法解雇且未缴社保，您既可以要求支付违法解除赔偿金，也可同时要求补缴社保。
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针对被解雇公司未缴社保的情况，法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条：“用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同”；第四十六条明确，因上述情形解除合同的，公司需支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，社保征收机构有权责令公司限期补缴，您的社保补缴诉求有直接法律支撑。综上，要求公司补缴社保并支付经济补偿是有充分法律依据的。
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被解雇后公司未缴社保的处理，可能遇到以下特殊情况：1.员工自愿放弃社保：若入职时签过放弃声明，因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴，但可能以此抗辩，增加维权难度。2.公司经营困难：若公司因严重经营困难暂时无法足额缴纳，社保机构可能要求签订延期缴费协议，导致补缴时间延后。3.已过法定退休年龄：此时可能无法通过劳动仲裁补缴社保，需通过民事诉讼等其他途径维权，流程和难度不同。
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处理被解雇公司未缴社保时，需避免以下错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损起算，超时效可能无法获支持。2.证据收集不全不规范：未保留劳动合同、工资条等关键证据，或证据来源不合法（如非法录音），会影响维权成功率。3.盲目签署和解协议：公司可能以少量补偿诱导放弃社保权益，盲目签署会损害自身权益。若您想避免这些问题，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答和维权指导。

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