您进厂时中介约定计时工资、现在中介按厂里改的计件算工资的情况，可通过法律途径维护权益。您有权要求中介按原计时约定支付工资，若协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。1.若中介与您签订的劳动合同明确约定计时工资：您可依据合同要求中介履行约定，拒绝按计件标准结算，因合同约定对双方具有约束力。2.若未签订书面合同但有证据证明口头约定计时工资：如聊天记录、录音或同事证言，您可凭证据主张按计时标准支付工资，中介擅自改计件属违约。3.若中介未明确告知工资计算方式变更且未与您协商一致：您可拒绝接受计件工资，要求按原计时方式结算，因工资计算方式变更需双方协商。
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针对您进厂时中介约定计时工资、现在中介按计件算工资的情况，以下是常见的错误操作：1.未保留证据：若您未保存与中介约定计时工资的证据，如聊天记录、协议等，可能导致无法证明原约定，维权时缺乏依据。2.擅自离职：若因中介改计件工资而擅自离职，可能被中介以“旷工”为由扣减工资，反而损害自身权益。3.接受不合理调解：若在协商时轻易接受低于原计时标准的计件工资，可能导致长期利益受损，若您想避免这些错误，可进一步向律师咨询具体应对方法。
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针对您进厂时中介约定计时工资、现在中介按计件算工资的情况，可能存在以下法律风险：1.工资损失风险：若中介坚持按计件算工资且低于原计时标准，您可能面临工资收入减少的经济损失。例如，原计时工资为15元小时，每月工作200小时可获3000元，改计件后因产量不足仅获2000元，直接损失1000元。2.证据不足风险：若您未保留与中介约定计时工资的证据，如无书面协议或聊天记录，可能无法证明原约定，导致维权失败。例如，中介否认计时约定，您因无证据无法主张权益。
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针对您进厂时中介约定计时工资、现在中介按计件算工资的情况，可能存在以下特殊情况：1.中介与工厂存在委托关系：若中介受工厂委托招聘且工资由工厂发放，工厂改计件后中介按计件算工资，可能需工厂与中介共同承担责任，此时维权需同时针对双方。2.您已实际按计件工作超过一个月且未提出异议：若您在工厂改计件后已按计件工作超过一个月且未提出书面异议，可能被视为默认接受计件工资，此时主张恢复计时工资难度较大。3.当地劳动部门有特殊规定：部分地区对计件工资的计算有特殊要求，如需经劳动部门备案，若工厂改计件未备案，您可据此主张其行为无效。

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