工作两年未交社保，劳动者可主张的赔偿主要是补缴社保和经济补偿。具体分析如下：
若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同且未缴社保，劳动者除补缴社保外，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额，但受1年仲裁时效限制，工作两年已超时效，该请求可能不被支持。
若因用人单位未缴社保，劳动者主动解除合同，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，可要求经济补偿（每满1年支付1个月工资，两年即两个月工资）。
若因未缴社保导致劳动者无法享受待遇（如无法报销医疗费、领取失业保险金等），可要求用人单位赔偿实际损失。
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工作两年不交社保，劳动者维权时需注意以下法律风险：
1. **时效风险**：若劳动者在知道未缴社保后1年内未通过投诉、仲裁等主张权利，2年后才提出，经济补偿请求可能因超仲裁时效被驳回。例如小明工作两年已知公司未缴社保，离职3年后才申请仲裁，仲裁委可能以超1年时效驳回。
2. **证据链风险**：若无法证明两年劳动关系，用人单位可能否认，导致补缴社保和经济补偿诉求受阻。例如小红未签合同、现金发薪且无工资条、工作证丢失，公司否认劳动关系时，维权难度大。
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工作两年不交社保时，劳动者维权易出现以下错误操作，影响权益实现：
1. **拖延维权**：部分劳动者离职后许久才主张权利，可能超仲裁时效。劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算，若离职超1年申请经济补偿，可能因时效问题不被支持。
2. **证据保存不当**：未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或工资水平。例如工资条丢弃、银行流水未及时打印，用人单位否认劳动关系时，劳动者会陷入被动。
3. **放弃补缴社保**：有些劳动者只关注经济补偿，忽略社保补缴。社保关乎医疗、养老等权益，放弃补缴会影响长期保障。建议您可咨询我，我会为您解答并指导正确维权步骤，避免因错误操作受损。
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工作两年不交社保，劳动者要求补缴社保并支付经济补偿有明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”明确用人单位应为劳动者缴纳社保，两年未缴需补缴。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，两年即两个月工资）。
综上，劳动者有权依据上述法律要求用人单位补缴两年社保并支付两个月工资的经济补偿。

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