处理上班时间外出吃饭喝酒问题，需避免以下常见错误：
1. 单位仅口头规定处罚：部分单位未将禁止规定写入正式制度，仅口头传达，纠纷时难作处罚依据，存法律风险。
2. 员工忽视请假擅自外出：部分员工认为短时间外出影响小，未履行请假手续，易被单位认定违纪并处罚。
3. 单位处罚措施不合理：即使员工违规，处罚需视情节而定，如直接解雇可能因违反公平原则引发争议。
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上班时间外出吃饭喝酒是否违法，需看具体情况：
一般行为本身不构成法律意义上的“违法”，但可能违反单位规章制度。
若单位制度明确禁止上班时间未经批准外出吃饭喝酒，员工行为即违规，单位可依制度处理。
若行为严重影响工作任务、造成经济损失或不良影响，单位有权处罚甚至解除劳动合同。
若无相关制度或未明确禁止，员工仅属违反劳动纪律，单位难以依制度处罚。
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上班时间外出吃饭喝酒的处理，需考虑特殊情形：
1. 紧急情况外出：若因突发紧急情况（如家人突发疾病需立即处理），经必要处理后外出就餐，单位应体谅实际困难，一般不严厉处罚，可要求补请假手续。
2. 单位未明确告知制度：若单位虽有禁止制度，但未公示或告知员工，员工不知情，以此处罚可能因缺乏依据而无效。
3. 因公外出特殊情况：员工因公外出执行任务期间，经批准或符合行业惯例在合理时间就餐（如陪同客户），不属于擅自外出，单位不应视为违规。
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处理上班时间外出吃饭喝酒问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
若单位已通过合法程序制定明确禁止此类行为的制度并公示告知，员工行为即违反劳动纪律，单位可依制度处理；反之，无合法有效制度则不能处罚。因此，关键在于单位制度的合法性和明确性。

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