国庆节休3天可能存在法律风险，以下举例说明：
1、未支付法定假日加班费的风险：若用人单位在10月1日至3日安排员工加班，却未按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付不低于工资300%的报酬，即属违法。例如某公司国庆期间安排员工上班，仅支付正常日工资，未额外支付三倍加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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国庆节休3天是否违法需具体判断：
- 仅放10月1日至3日法定3天假，且无调休其他休息日的，符合《全国年节及纪念日放假办法》，合法。
- 若仅休息3天，未调休前后周末，但员工在3天外正常上班且属合理安排的，也不违法。
- 学校或单位本应调休成7天长假，却无特殊原因仅休3天，可能不符合惯例，但需看是否有特殊规定或合理事由。
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国庆节休3天可能受特殊情况影响：
1、疫情等突发公共卫生事件：政府可能因防控需要调整放假，如疫情严重时缩短假期或取消调休，仅安排3天法定假，以减少人员流动聚集。
2、特殊行业岗位需求：医疗、交通、公安等行业因工作特殊性，国庆期间无法按常规调休，如医院医护人员需轮流休息3天保障救治，无法享受7天长假。
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面对国庆节休3天，需避免以下错误操作：
1、误认为必须休7天：法定假期仅3天，7天是调休形成的，单位安排3天合法，无需纠纷。
2、忽视调休盲目维权：若单位后续有调休安排，直接认定违法维权属错误行为，可能影响关系。
3、法定假日加班不主张加班费：劳动者在10月1日至3日加班，应依法主张不低于工资300%的加班费，否则会造成经济损失。
若因放假问题引发纠纷，可咨询我为您提供解答，获取正确法律指引。

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