辞职做满7天却不发工资，劳动者有权依法追讨。具体处理方式如下：
1. 若有书面劳动合同或能证明事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录等），劳动者可直接依据劳动关系主张工资。用人单位需按实际工作天数支付报酬，做满7天即有权获得7天工资。
2. 若用人单位以“未提前通知辞职”“试用期不合格”等为由拒付工资，该理由不成立。只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资，不得无故克扣。
3. 若用人单位单方面规定“做不满一定天数（如一个月）不发工资”，且该规定未与劳动者协商一致或未公示，则因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可要求支付7天工资。
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辞职做满7天不给工资，用人单位可能存在以下法律风险抗辩点：
1. 用人单位可能以“未办理离职手续”为由拒付工资。若劳动者辞职时未按规定办理工作交接、归还办公用品等离职手续，用人单位可能以此为由拒绝支付7天工资，声称因未交接造成损失需抵扣。但实际上，离职手续未办理不能成为拒付工资的合法理由，工资与离职交接是不同的法律关系，用人单位可要求劳动者补办交接，但不能克扣工资。
2. 用人单位可能否认存在劳动关系。若劳动者未签订劳动合同，且无法提供工牌、考勤记录等直接证据，用人单位可能主张双方是“劳务关系”或“帮工关系”，从而拒付工资，例如个体工商户老板可能声称劳动者只是“临时帮忙”，不存在雇佣关系。此时劳动者若证据不足，将面临无法认定劳动关系的风险，导致工资难以追回。
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辞职做满7天不给工资时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》明确用人单位的支付义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调的是工资支付的周期和形式，而非必须工作满一个月才支付。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按照实际工作时间（包括7天）足额支付工资。在辞职做满7天的场景中，劳动者已付出劳动，与用人单位形成劳动法律关系，用人单位以任何非法定理由（如未做满约定天数）拒付7天工资，均属于“无故拖欠”，违反上述法律规定。因此，劳动者有权要求用人单位支付这7天的工资。
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辞职做满7天不给工资时，劳动者若采取错误操作可能导致维权困难，以下是常见的错误行为：
1. 因急于要回工资而采取过激行为：部分劳动者可能通过堵门、拉横幅、辱骂用人单位负责人等方式维权，这种行为不仅可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，还会激化矛盾，不利于工资索要，甚至可能让自己陷入法律麻烦。
2. 未保留关键证据就与用人单位“撕破脸”：有些劳动者认为工作时间短，未刻意保留考勤、工作记录等证据，一旦与用人单位发生争执，对方否认劳动关系或工作天数，劳动者将因举证不能而难以维权，例如无法证明自己确实做满了7天。
3. 轻信用人单位“过几天就发”的口头承诺而拖延维权：部分用人单位会以“财务流程没走完”“老板不在”等理由拖延支付，劳动者若一味等待不及时采取投诉、仲裁等措施，可能超过劳动仲裁时效（一年），导致即使起诉也无法获得法律保护，错失维权时机。
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