员工请假老板不批准时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、公司因"生产经营特殊困难"可协商延后批准年休假。依据《职工带薪年休假条例》第五条，若公司因旺季订单激增等特殊情况无法即时安排员工休年休假，经员工同意后可跨1个年度安排，此时老板拒绝即时批准不违法，但需与员工书面约定延后时间，否则仍需承担未休年假工资。
2、员工请假事由涉及"紧急公共利益"时老板不得拒绝。例如员工因突发传染病需隔离（依据《传染病防治法》）、配偶分娩需陪护（部分地区规定配偶陪产假）等，此类涉及公共利益或法定陪护义务的请假，老板必须批准，拒绝即违法，且不受公司"经营需要"限制。
3、公司规章制度违反法律规定的"请假限制"无效。若公司制度规定"年休假需满3年工龄方可申请"（违反《职工带薪年休假条例》中"连续工作1年即可享受"的规定），或"病假期间无工资"（违反医疗期工资规定），则该类制度条款无效，老板以此为由拒绝批假的行为不具有法律效力。
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员工请假老板不批准时，需避免以下常见错误操作：
1、擅自离岗"强行休假"：部分员工因老板不批假直接旷工，可能被公司以"违反规章制度"为由处罚甚至解雇。即使所请为法定假，也应通过合法途径维权，而非单方面离岗。
2、仅口头请假无书面记录：未提交书面请假申请或未保留沟通证据，后续老板否认"曾被请假"时，员工将因缺乏证据难以维权。例如仅口头请病假，老板事后称"未收到申请"，员工无法证明请假事实。
3、忽视公司规章制度中的请假流程：未按公司规定提前申请（如病假未提供医疗机构证明、事假未提前3天申请），直接要求老板批准，可能因"程序违法"被拒绝，后续维权也会因"未遵守规定"处于不利地位。
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员工请假老板不批准可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1、老板拒绝批准法定假可能面临赔偿风险。如果员工请的是年休假，老板无正当理由拒绝且未跨年度安排，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工可要求公司按日工资300%支付未休年休假工资；若拒绝批准病假，导致员工病情延误，还可能承担人身损害赔偿责任。
2、员工擅自休假引发解雇风险。若员工在老板不批假后强行离岗，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条以"严重违反规章制度"为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如员工请事假未获批仍离岗，公司按旷工3天以上解除合同，员工维权难度较大。
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员工请假老板不批准时，处理方式需结合请假类型及具体情况判断。以下从不同请假类型为你分析解决方案：
法定强制性休假（如年休假、产假、病假等），老板无正当理由不得拒绝；非强制性休假（如事假），老板有权根据工作安排决定是否批准。具体情况如下：
1. 年休假：连续工作1年以上的员工依法享有带薪年休假，老板因工作需要跨年度安排的需与员工协商，否则不得拒绝。
2. 病假：员工提供合法医疗机构证明后，老板应按规定批准，不得因非正当理由（如"无人顶替工作"）拒绝。
3. 产假、婚丧假等法定假：属于员工法定权利，老板必须批准，且需按规定支付工资。
4. 事假：老板可根据公司经营需要决定是否批准，但若存在"恶意不批"（如长期无理由拒绝合理请假），可能涉嫌侵犯员工权益。

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