在厂上班辞职不批，处理时可能遇到以下特殊情况：
1. **服务期约定问题**：若劳动合同约定服务期，员工在服务期内辞职，单位可能要求支付违约金（除非单位存在法定过错）。此时员工虽可依法辞职，但需承担违约金责任。
2. **单位法定过错情形**：若单位未及时足额发工资、未缴社保、未提供劳动条件等，员工可随时辞职（无需提前通知），单位不得拒绝，员工还可要求经济补偿。此情形下辞职流程和法律后果与一般情况不同，权益更易保障。
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在厂上班辞职不批，可能面临以下法律风险：
1. **工资克扣/拖欠风险**：员工未按法定程序离职（如未提前通知或交接工作），单位可能以“造成损失”为由克扣或拖欠工资。例如，员工旷工离职导致单位额外用工成本，单位可能从工资中扣除。
2. **离职手续办理风险**：单位可能以“辞职未获批”为由，拒不出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移，影响员工后续就业或社保缴纳（如新单位无法录用）。
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在厂上班辞职不批，需避免以下错误操作：
1. **未提前/书面通知**：直接旷工离职（未提前30日/试用期3日通知，或未书面告知），可能被认定为旷工，单位或要求赔偿损失。
2. **拒绝工作交接**：认为“辞职不批可拒绝交接”，擅自离岗。劳动者辞职时应按约定完成交接，否则单位可能拒不出证明或结算工资。
3. **与单位激烈冲突**：与负责人争吵、冲突甚至过激行为，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，带来额外麻烦。

若已出现上述错误操作，或对辞职流程存疑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答和法律建议。

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