老板关门拖欠工资的行为是否违法，需要结合具体情况判断，但核心结论是该行为大概率违法。

若存在老板无正当理由关门且未支付员工工资的情况，属于违法行为；若老板因破产等法定情形关门但未按法定程序清偿工资，同样违法；若老板关门后已通过破产清算优先支付工资，则不违法。
老板关门拖欠工资大概率属于违法行为。

1. 若老板无正当理由关门且未支付员工工资，根据《劳动法》第五十条，属于违法行为；
2. 若老板因破产等法定情形关门但未按法定程序清偿工资，根据《企业破产法》第一百一十三条，属于违法行为；
3. 若老板关门后已通过破产清算优先支付工资，则不违法。
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老板关门拖欠工资的行为，其违法性可通过具体法律法规进行明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板关门拖欠工资，属于“无故拖欠”劳动者工资的情形，违反上述法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板关门未支付工资，未履行“及时足额支付劳动报酬”的义务，违反该法条。综上，老板关门拖欠工资的行为违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，属于违法行为。
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老板关门拖欠工资时，劳动者若采取错误操作，可能会影响维权效果。
1. 采取暴力或威胁手段索要工资：部分劳动者可能会通过堵门、威胁老板等方式索要工资，这种行为不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 未保留关键证据：部分劳动者可能未妥善保存劳动合同、工资条等证据，导致在维权时无法证明劳动关系和工资拖欠情况，影响维权结果。

建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权，以合法途径维护自身权益。
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老板关门拖欠工资的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 用人单位破产：若老板关门是因为用人单位破产，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。但如果破产财产不足以清偿所有债务，劳动者可能无法全额拿到拖欠的工资。
2. 老板存在恶意转移财产行为：若老板在关门拖欠工资前，恶意转移公司财产，导致公司无支付能力，劳动者可能需要通过提起撤销权诉讼等方式追回财产，增加了维权的难度和时间成本。
3. 双方存在工资支付争议：若老板主张已支付工资或存在扣减工资的正当理由，而劳动者对此有异议，可能需要通过仲裁或诉讼来查明事实，延长维权周期。

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