公司提前放年假却不发工资是否违法？我们结合法律来分析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年假天数依工龄计算（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天），法定节假日不计入年假。而带薪年假的工资应按正常工作期间标准支付。若公司提前放的是法定带薪年假却不发工资，就违反了该条例；若年假包含法定节假日，不发工资也违反《劳动法》第五十一条（法定节假日需支付工资）。综上，此类行为在符合法定年假或包含法定节假日时不合法。
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公司提前放年假不发工资是否合法？需分情况判断：若放的是法定带薪年假，不发工资违法，公司应按正常工资支付；若为公司自行安排的无薪假期且未协商一致，则可能涉嫌违法（侵犯劳动报酬权）。
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处理公司提前放年假不发工资时，需注意特殊情形： 1. 公司因生产特点无法安排年假，经职工同意后可暂不支付工资，但需按规定补付；若未协商一致，仍属违法。 2. 公司与员工的特殊约定（如劳动合同明确无薪年假且员工自愿），只要不违反法律且不排除法定年假权利，可影响判断。 3. 员工假期自愿加班的，工资支付需单独处理，但不能以此为由拒发年假正常工资。
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公司提前放年假不发工资的法律风险包括： 1. 侵害员工劳动报酬权（如张某工作3年有5天年假，公司未发工资即违法，张某有权追偿）。 2. 面临行政处罚：员工投诉后，劳动监察部门若确认违法，会责令限期支付，逾期不付将处罚款。 若您有具体问题，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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