暑假工押金不退时，特殊情况或例外情形可能影响处理结果，具体如下： 1、用人单位以“暑假工未完成约定工作期限”拒退押金。若双方有口头或书面工作期限约定，暑假工因自身原因提前离职，单位可能以此为由拒退押金。虽收押金本身违法，但需先解决工作期限争议，影响押金退还进度和结果。 2、双方无书面劳动合同。仅口头约定的情况下，证明劳动关系及单位收押金的事实会更难，单位或否认劳动关系拒退押金，维权需收集间接证据，过程更复杂。
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暑假工押金不退问题，法律明确支持其维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”暑假工属于劳动者，单位收取押金的行为违法，暑假工有权要求退还。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是合法且受法律支持的。
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暑假工押金不退，最直接办法是要求单位退还，遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若单位确实收取押金，暑假工有权要求退还，因为法律明确禁止单位以任何形式收取押金。 若能提供押金收据、劳动合同、银行转账记录等证据，投诉或仲裁时更具优势，相关部门能更顺利协助维权。
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暑假工押金不退时，存在法律风险点影响押金退还，具体如下： 1、证据链风险：若缺乏押金收取的直接证据，可能导致投诉或仲裁失败。比如未要求单位出具押金收据，也无转账记录、聊天记录等辅助证明，维权时无法有效证明单位收取押金，面临无法追回的风险。 2、诉讼时效风险：未在法定时效内维权可能丧失胜诉权。例如，知道单位不退押金后未及时投诉或仲裁，超过一年仲裁时效后再申请，单位以时效抗辩，可能导致仲裁请求被驳回。

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