坐牢自动离职出来后，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若出来后未及时主张权利，超过时效将丧失胜诉权。例如，某劳动者2022年10月刑满释放，2024年1月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 经济损失风险：若单位违法解除，劳动者可能因未及时维权导致无法获得赔偿金。例如，单位违法解除后，劳动者未申请仲裁，错失要求单位支付二倍经济补偿的机会。
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针对“坐牢自动离职出来后单位解除是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若劳动者因坐牢未提前通知单位自行离岗，需看是否符合“自动离职”的法定或约定条件。若单位能证明劳动者未经同意离岗且无正当理由，解除可能合法；若单位无法举证或未按程序解除，则违反该条“劳动者需提前通知”的程序要求，构成违法解除。因此，单位解除的合法性需结合是否满足提前通知或法定例外条件判断。
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坐牢后被单位按自动离职处理，出来后首先需明确单位解除劳动关系是否合法。以下为不同情况的详细分析：
单位以自动离职为由解除劳动关系是否合法需视具体情况而定。

1. 若存在“劳动者确实自动离职”的事实（如未经单位同意自行离岗且无正当理由）：单位可依据劳动合同约定或规章制度解除劳动关系，该解除行为可能合法。
2. 若存在“用人单位无法提供合法依据”的情况（如单位未举证证明劳动者自动离职、未按法定程序解除）：单位的解除行为可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿。
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坐牢自动离职出来后，部分劳动者可能因不了解法律规定做出错误操作，以下为常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若出来后超过一年才主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。
2. 未保留关键证据：未收集劳动合同、解除通知等材料，导致无法证明劳动关系或单位违法解除的事实，维权时缺乏依据。
3. 盲目签署离职协议：在不了解自身权利的情况下，签署单位提供的离职协议，可能放弃了主张赔偿的权利。

若您已出现类似错误或不确定操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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