作为铁路工人，您被行政拘留后是否会被开除并非绝对，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理可能：1.若您的行政拘留行为严重违反铁路单位的规章制度（如规章制度明确规定“被行政拘留属于严重违纪”），单位可依据制度解除劳动合同。2.若您的行政拘留行为未违反单位规章制度，或单位制度未明确将行政拘留列为开除情形，单位无权直接开除。3.若您的行政拘留涉及后续被依法追究刑事责任（如转为刑事拘留并定罪），单位可依据法律规定解除劳动合同。作为铁路工人，您被行政拘留后并非一定会被开除，关键取决于单位规章制度和行政拘留的具体情况。1.若铁路单位的规章制度中明确将“被行政拘留”列为严重违反规章制度的情形，且该制度经过民主程序制定并公示，单位可据此解除劳动合同。2.若铁路单位的规章制度未对行政拘留作出规定，或虽有规定但未经过民主程序、未向您公示，单位不能仅因行政拘留开除您。3.若您的行政拘留后续转化为刑事责任（如因同一行为被判处刑罚），单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。
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针对您作为铁路工人被行政拘留是否会被开除的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条提供了直接法律依据。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”首先，行政拘留不属于“被依法追究刑事责任”，因此不能直接适用第六项。但如果铁路单位的规章制度明确将“被行政拘留”列为“严重违反规章制度”的情形，且该制度经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并已向您公示或告知，则单位可依据第二项解除劳动合同。若单位制度无此规定或制定程序不合法，开除行为将缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，您作为铁路工人被行政拘留是否会被开除需结合法律条款具体分析。该条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。行政拘留属于行政处罚，并非刑事责任，因此不能直接适用第六项。但如果铁路单位的规章制度明确将“被行政拘留”列为严重违反规章制度的情形，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向您公示（如您签收过员工手册），则单位可依据第二项解除劳动合同。若单位制度无相关规定或制定程序不合法，开除行为将不合法。

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