“社保是不是应该由单位来交”这一问题，在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合“社保是不是应该由单位来交”的问题，这里的核心是用人单位与劳动者是否建立了劳动关系。对于全日制用工的劳动者，用人单位与劳动者存在明确的劳动关系，单位就必须按照上述法律规定，在三十日内为职工办理社保登记并按时足额缴纳社保费，这是单位不可推卸的法定义务。因此，在全日制用工场景下，社保应该由单位来交。针对“社保是不是应该由单位来交”以及单位未依法缴纳社保的情况，以下是几点实用的行动建议：1、核实劳动关系与用工性质：首先确认自己与单位之间是否属于全日制劳动关系。可以通过查看劳动合同中关于工作时间、劳动报酬、工作内容等条款来判断。如果是全日制用工，单位就有义务为你缴纳社保。2、查询社保缴纳记录：携带本人身份证到当地社保局查询自己的社保缴纳情况，了解单位是否按时足额为自己缴纳了社保。这能明确单位是否存在未缴或欠缴社保的行为。3、与单位沟通协商：若发现单位未缴纳社保，先与单位相关负责人进行沟通，向其说明法律规定，要求单位补缴社保。在沟通时注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。4、向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。5、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或赔偿因未缴纳社保造成的损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身的时间成本。如果证据确凿且单位态度强硬，通过劳动仲裁等法律途径解决更为有效。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。

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