“向公司请一个月事假，公司让我交社保”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.公司未缴纳或不足额缴纳单位部分社保的风险：如果公司在您请一个月事假期间，未为您缴纳社保单位部分或缴纳不足额，这违反了《社会保险法》的规定。例如，公司以您请事假为由，停止缴纳您的养老保险、医疗保险等单位应承担的部分，导致您的社保缴费记录中断，这会影响您未来领取养老金的数额、医疗保险的报销以及购房、落户等资格。2.公司要求您承担单位部分社保费用的风险：若公司强制要求您个人承担社保的单位缴纳部分，这属于转嫁法定义务。例如，公司通知您事假期间社保费用需全部由您个人承担，否则不予缴纳社保，这会直接造成您的经济损失，您有权拒绝并要求公司纠正。
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针对您“向公司请一个月事假，公司让我交社保，行不行”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”您向公司请一个月事假，在此期间您与公司的劳动关系依然存在。因此，公司作为用人单位，必须依法为您缴纳社保中单位应承担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的单位部分，以及工伤保险、生育保险的全部）。而您作为职工，也需承担社保中个人应缴纳的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分）。公司让您“交社保”，如果是指让您承担全部社保费用（包括单位部分），则违反了上述法律规定；如果仅是让您承担个人缴纳部分，则是合法的。
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在处理“向公司请一个月事假，公司让我交社保”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.误以为事假期间无需缴纳社保：有些员工可能认为事假期间自己没有工作，公司就不需要给自己交社保，从而忽略了社保的连续性和公司的法定义务，这可能导致社保断缴，影响自身权益。2.全盘接受公司要求承担全部社保费用：当公司要求员工承担包括单位部分在内的全部社保费用时，员工如果不了解法律规定而同意并缴纳，会造成不必要的经济损失。3.不与公司沟通直接拒交个人部分：虽然公司不能要求员工承担单位部分，但员工个人部分仍需缴纳。如果员工因不理解或赌气而直接拒交个人部分，可能会导致公司无法正常为其办理社保缴纳手续，进而影响社保连续性。如果您在处理事假期间社保缴纳问题时遇到困惑或公司有不合理要求，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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关于您“向公司请一个月事假，公司让我交社保，行不行”的问题，答案是公司要求您个人承担全部社保费用是不行的，但您仍需承担个人缴纳部分。以下是不同情况的详细说明：1.若公司要求您个人承担全部社保费用（单位部分+个人部分）：这是不行的。根据规定，即使在事假期间，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保的单位部分，个人仅需承担个人缴纳部分。2.若公司仅要求您承担社保的个人缴纳部分：这是合理的。因为事假期间公司可以不支付工资，但社保个人部分仍需个人承担，公司可从您后续工资中代扣或要求您预先支付。

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