绩效考核扣钱不合法。依据《劳动法》，绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩。若违法扣钱，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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绩效考核扣钱违法。处理方式：1. 与公司沟通，明确考核标准；2. 收集证据，如工资条、考核记录；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可提起诉讼维护权益。
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绩效考核扣钱问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，协商无果可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。

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