年龄超过50岁，单位是否可以继续交社保，这需要结合具体情况来看。一般而言，单位是否继续为超过50岁的员工缴纳社保，取决于员工是否已达到法定退休年龄以及双方的法律关系。如果或若存在员工为男性的情况：男性的法定退休年龄为60周岁，因此，只要男性员工未达到60周岁，且与单位存在劳动关系，单位就应当继续为其缴纳社保。如果或若存在员工为女性工人的情况：女性工人的法定退休年龄为50周岁。若该女性员工已年满50周岁且达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么单位与员工的劳动合同终止，单位无需继续缴纳社保；但若该女性员工虽年满50周岁，但因社保缴费年限不足等原因未开始享受基本养老保险待遇，且单位仍继续用工，双方形成劳务关系，单位一般无需缴纳社保，不过部分地区可能有特殊政策允许补缴或继续缴纳。如果或若存在员工为女干部的情况：女干部的法定退休年龄为55周岁，因此，只要女干部未达到55周岁，且与单位存在劳动关系，单位就应当继续为其缴纳社保。年龄超过50岁，单位是否可以继续交社保，这需要结合具体情况来看。一般而言，单位是否继续为超过50岁的员工缴纳社保，取决于员工是否已达到法定退休年龄以及双方的法律关系。如果或若存在员工为男性的情况：男性的法定退休年龄为60周岁，因此，只要男性员工未达到60周岁，且与单位存在劳动关系，单位就应当继续为其缴纳社保。如果或若存在员工为女性工人的情况：女性工人的法定退休年龄为50周岁。若该女性员工已年满50周岁且达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么单位与员工的劳动合同终止，单位无需继续缴纳社保；但若该女性员工虽年满50周岁，但因社保缴费年限不足等原因未开始享受基本养老保险待遇，且单位仍继续用工，双方形成劳务关系，单位一般无需缴纳社保，不过部分地区可能有特殊政策允许补缴或继续缴纳。如果或若存在员工为女干部的情况：女干部的法定退休年龄为55周岁，因此，只要女干部未达到55周岁，且与单位存在劳动关系，单位就应当继续为其缴纳社保。
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年龄超过50岁单位是否可以继续交社保，在法律上是有明确规定的。我们可以依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条来分析。该条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。”对于年龄超过50岁的情况，若员工为男性，由于男性法定退休年龄为60周岁，50岁未达到退休年龄，只要与单位存在劳动关系，单位就有义务继续缴纳社保；若员工为女性工人，50岁达到法定退休年龄，若开始享受养老保险待遇，单位无需缴纳社保，若未享受且单位继续用工，一般也无需缴纳社保；若员工为女干部，法定退休年龄为55周岁，50岁未达到，单位应继续缴纳社保。针对年龄超过50岁单位是否继续交社保的问题，以下是几点实用的行动建议：1、确认自身身份信息：明确自己是男性、女性工人还是女干部，这是判断法定退休年龄的基础。可以通过查看劳动合同、工作证明等材料来确认职业性质，因为不同身份对应的退休年龄不同，进而影响单位是否继续缴纳社保。2、查询社保缴费记录：了解自己的社保缴费年限是否已满15年，以及是否存在未缴、断缴的情况。这有助于判断在达到退休年龄时是否能正常享受养老保险待遇，从而确定单位是否需要继续缴纳社保或是否需要补缴。3、咨询当地社保部门：不同地区对于社保缴纳可能存在特殊政策，例如部分地区允许达到退休年龄但缴费年限不足的人员继续缴纳社保直至满足条件。向当地社保部门详细咨询，能获取最准确的信息。4、与单位人力资源部门沟通：向单位人力部门说明自己的情况，了解单位对于超过50岁员工社保缴纳的具体政策和做法，明确双方的权利义务。选择解决方案时，重点考虑自身的年龄、身份、社保缴费情况以及当地政策。如果您在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自己的合法权益。

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