老板不发民工工资属违法。以下分情况解释：
1. 有书面劳动合同且约定工资支付标准、时间和方式的，老板未按时支付，既违反合同，也违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”的规定。民工可凭合同和劳动法主张支付工资。
2. 无书面合同但有工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，且双方有口头工资约定的，老板未按约定支付，同样违法。事实劳动关系受劳动法保护，老板不能以无书面合同为由拖欠。
3. 无论有无书面合同，老板拖欠工资超约定支付时间或法律规定的按月支付期限，均属违法。例如约定每月10日支付上月工资，老板当月20日仍未支付，民工有权要求支付并追究责任。
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处理老板不发民工工资问题时，需注意特殊情况：
1. 用人单位破产/倒闭：若老板企业因经营不善破产，民工虽有权追讨工资，但企业财产可能不足以清偿全部债务，需按破产程序申报债权，可能无法全额追回。
2. 民工自身未提供劳动：如民工无故旷工、消极怠工等未履行劳动义务，老板可能拒付工资，双方易因劳动提供情况及数量质量产生争议，民工需举证证明已提供劳动。
3. 双方存在其他经济纠纷：若民工与老板除工资外还有借款未还、民工造成经济损失等纠纷，老板可能以此抵扣或拒付工资，需明确工资支付与其他纠纷为不同法律关系，不可混淆抵扣，影响工资正常支付。
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民工遇老板不发工资时，错误维权行为可能损害权益：
1. 采取暴力/威胁手段：部分民工情绪激动殴打老板、破坏财物或威胁恐吓，此行为违法，可能违反治安管理处罚法甚至构成犯罪，自身需担责，也不利于解决问题。
2. 不及时维权超诉讼时效：有些民工因认为老板“暂时困难”拖延维权，却不知劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时效申请仲裁可能无法获支持，无法追回工资。
3. 轻信老板口头承诺不签书面协议：老板推脱不发工资并口头承诺支付时，部分民工轻信，未要求出具书面还款协议或欠条，老板反悔后民工难举证，维权难度增加。若你不慎有上述行为或担心维权方式不当，可咨询我为您提供解答。
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老板不发民工工资，既侵害民工权益，也给老板带来法律风险：
1. 支付赔偿金风险：若老板经劳动行政部门责令限期支付仍不支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如拖欠10万元工资，责令15日内支付仍未付，老板除10万工资外，还需支付5万-10万元赔偿金。
2. 刑事责任风险：老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府责令支付仍不支付的，构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。比如老板有能力却拖欠数十名民工工资，经责令仍不支付，即可能构成此罪。

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