无固定期限劳动合同解除的赔偿问题需分情形判断。
解除后是否赔偿，取决于具体原因：
1. 用人单位提议并协商一致解除的，应支付经济补偿；
2. 劳动者主动辞职且无单位过错的，一般无需补偿；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除的，需支付经济补偿；
4. 用人单位违法解除的，应支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）；
5. 劳动者严重违纪，单位依法解除的，无需补偿或赔偿。
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无固定期限劳动合同解除过程中需注意以下法律风险：
1. 用人单位违法解除却未及时维权：例如某公司以“绩效不达标”解除合同，却无法提供证据，员工若未在一年内申请仲裁，可能丧失索赔权。
2. 证据不足导致败诉：如员工主张公司违法解除，但无法提供解除通知、工资记录或工作年限证明，仲裁机构可能不支持其赔偿请求。

建议您在处理无固定期限劳动合同解除时，及时保留证据并联系我，我会为您提供专业解答，确保维权有依有据。
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无固定期限劳动合同解除赔偿的法律依据清晰具体。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形用人单位应支付经济补偿：用人单位提出并协商一致解除、依法解除（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）、经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除（如无合法理由单方面解除），依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工作满五年的员工，本应获五个月工资的经济补偿，若违法解除则需支付十个月工资。因此，单位是否依法解除，是决定赔偿与否及金额的关键。
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处理无固定期限劳动合同解除时，需避免以下错误操作：
1. 忽视解除通知合法性：部分劳动者未核实解除通知是否符合法定程序（如是否提前30日书面通知或支付代通知金），导致后续维权困难。
2. 未及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权，无法获得应得赔偿。
3. 轻信口头承诺：用人单位可能口头承诺补偿，但事后拒不履行，因无书面证据难以追责。

如您遇到无固定期限劳动合同被解除的情况，建议尽快联系我，我会为您详细解答并提供法律支持，保障您的合法权益。

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