厂领导不让辞职是否违法？我们可从法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您只需按此规定，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，即依法享有辞职权，厂领导不让辞职的行为已违法。
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厂领导不让辞职的处理，还可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 若您与工厂签订了服务期约定的劳动合同，且在服务期内辞职，厂领导不让辞职，您可能需按合同支付违约金后才能解除劳动合同，这会增加辞职成本。
2. 若您的工作涉及商业秘密或签订了竞业限制协议，厂领导不让辞职，辞职后您需遵守竞业限制约定，这会影响您辞职后的就业范围，也是处理辞职时需考虑的特殊情况。
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厂领导不让辞职是否违法，需结合具体情况判断，但厂里不给辞职的行为通常是违法的。若您是正式员工，提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，厂领导无权拒绝；若您在试用期，提前三日通知用人单位，无论厂领导是否同意，三日后您都可离职。
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厂领导不让辞职时，某些操作行为可能对您不利，以下是常见错误操作：
1. 未书面通知辞职：若仅口头提出辞职而无书面凭证，厂领导可能否认您曾提出辞职，导致您无法证明已履行通知义务，这是错误操作。
2. 未提前通知辞职：正式员工未提前三十日、试用期员工未提前三日通知厂领导就擅自离职，厂领导可能要求您承担赔偿责任，这也是错误操作。若您已出现此类错误或想纠正，欢迎咨询我为您提供解答。

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