劳务合同到期能否直接离职，取决于是否依法办理离职手续。根据相关规定，到期后不能直接离职，需办理手续。若合同明确约定到期自动终止，劳动关系虽终止，但仍需完成工作交接、工资结算等离职手续，这是保障双方权益的必要环节。若双方未就续签达成一致，劳动者也需配合办理离职，用人单位则应及时出具离职证明并办理社保转移。
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劳务合同到期后不能直接离职，需办理手续，此结论有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”劳务合同到期属于劳动合同终止情形，适用该条款。因此，用人单位有义务出具离职证明、办理社保转移，劳动者需办理工作交接，双方均需遵守法律规定，不能直接离职而不办手续。
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劳务合同到期离职，存在特殊情况或例外情形，影响离职处理方式：
1、双方协商延长合同期限：到期前协商延长期限的，原合同到期后劳动关系继续存在，需按新约定期限履行义务，不能直接按原到期离职流程处理。
2、用人单位拒绝办理手续：如劳动者要求办理离职，用人单位无正当理由拒绝出具离职证明、不办社保转移等，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维权，离职处理需经仲裁，增加时间精力成本。
3、劳动者特殊情况无法及时办理：如突发疾病需住院治疗无法按时办理，应及时沟通并提供证明，双方协商延期，用人单位应理解配合，不可为难劳动者。
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劳务合同到期后不依法办理离职手续，可能面临法律风险，举例如下：
1、经济损失风险：劳动者未办理工作交接直接离职，用人单位可能以未履行义务为由拖欠工资、奖金等。例如，小明合同到期未交接即离职，公司拒付其最后一个月工资，小明因此受损。
2、影响再就业风险：用人单位未出具离职证明，会影响劳动者入职新单位。根据法律规定，用人单位有义务出具离职证明，若拒绝且劳动者未及时维权，新单位可能因无法确认劳动关系终止而不予录用。比如，小红合同到期后公司未出具离职证明，新公司因无离职证明暂缓录用，影响其再就业。

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