工厂拖欠工资5个月时，劳动者处理过程中易犯三类错误，以下为您分析：
1. 过激维权：如堵门、打砸工厂财物，此类行为违反《治安管理处罚法》，甚至可能触犯刑法，不仅无法解决问题，还会损害自身权益。
2. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损起算。若拖欠5个月后长期未维权，可能超过仲裁时效，丧失仲裁追讨权。
3. 轻信口头承诺：工厂口头承诺支付工资却拖延不付，劳动者若轻信不及时维权，会导致工资拖欠更久，维权难度加大。
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工厂拖欠工资5个月的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 不可抗力导致拖欠：若工厂因地震、洪水等不可抗力导致生产停滞，无法按时支付5个月工资，需在不可抗力消除后及时支付，并向劳动者说明情况。此时工厂主观过错较小，处理时可允许适当延期，但仍需支付拖欠工资。
2. 自愿放弃部分工资的书面协议：若劳动者在拖欠前与工厂签订自愿放弃部分工资的书面协议，且协议是真实意思表示、不违反法律强制性规定，追讨工资时可能无法主张协议中放弃的部分，影响金额。
3. 工厂进入破产清算：若拖欠5个月后工厂进入破产清算，劳动者工资将作为破产债权按顺序和比例清偿，可能无法全额追回，且清偿时间较长。
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工厂拖欠工资5个月，劳动者维权可能面临以下法律风险：
1. 工厂以“经营困难”为由拖欠且不协商延期：若工厂确实经营困难，但未与劳动者协商一致就拖欠5个月，可能持续拖延支付。即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因工厂无财产难以执行，无法及时拿到工资。
2. 工厂否认劳动关系或降薪：若未签劳动合同且证据不足，工厂可能否认劳动关系或降低工资标准，导致劳动者难以证明拖欠事实及金额，增加维权难度。
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工厂拖欠工资5个月，劳动者有权通过法律途径追讨，以下分情况说明处理方式：
1. 工厂无正当理由拖欠5个月：劳动者可主张支付拖欠工资，并根据具体情况要求额外赔偿。
2. 已签劳动合同：能证明劳动关系及工资标准的，可直接依据合同和法律追讨。
3. 未签劳动合同：只要能提供工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系和工资水平，同样可通过法律途径维权。
4. 以经营困难为由拖欠但未协商：仍属无故拖欠，劳动者有权要求支付工资并承担相应责任。

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