关于违规被公司开除的合法性，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”若公司合法开除，需满足两点：一是规章制度明确您的违规属“严重”，且经民主程序制定并已公示或告知；二是您的违规确实存在且达到“严重”程度（如造成重大经济损失）。若公司未同时满足，开除即违法。
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违规被开除后，您需注意两类法律风险：
1、若违规给公司造成重大损害（如失职致项目失败、巨额损失），公司或依据合法规章制度拒赔；
2、若无法提供充分证据（如规章制度未公示、违规未达“严重”），劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足维权失败。
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违规被开除后，以下错误操作会影响维权，需避免：
1、不重视证据保存，如丢弃劳动合同、删除沟通记录，导致后续举证困难；
2、情绪激动与公司冲突，可能激化矛盾并违反治安管理规定；
3、超过仲裁时效（一年，从知道权益受损起算），维权请求可能不被支持。若不确定自身情况或需正确维权，欢迎咨询我为您解答。
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面对违规被开除，第一步要确认公司开除是否合法：若您的违规属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”，且公司制度程序合法、内容明确并已公示或告知，开除可能合法；若公司无法证明违规达“严重”程度（如仅因轻微违纪开除），或制度未经民主程序、未公示，则开除构成违法解除。

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