幼儿园请假一天扣三天工资，存在法律风险，具体如下：
1、可能面临劳动行政部门处罚。若员工投诉，劳动监察部门查实克扣工资后，会依据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令限期支付工资、差额或经济补偿；逾期不付的，加付应付金额50%-1倍的赔偿金。例如，月工资5000元的员工请假被扣1500元，投诉后需返还多扣的1000元，逾期不付还需加付500-1000元赔偿金。
2、可能在劳动仲裁或诉讼中败诉。仲裁会裁决返还多扣工资，法院也会因缺乏法律依据判其败诉，除返还工资外，还需承担仲裁诉讼费用。
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幼儿园请假一天扣三天工资有法律依据吗？答案是否定的，我国劳动法律法规明确禁止超额扣薪。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因员工原因造成损失，可按合同约定赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，剩余工资不得低于最低工资标准。”幼儿园请假扣三天工资，既未造成损失却克扣工资，违反《劳动法》第五十条；即便有损失，扣除三天工资也远超20%限额，违反《工资支付暂行规定》第十六条。因此，该行为无法律依据，属违法。
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面对幼儿园请假扣薪争议，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、直接旷工抗议：不仅无法解决问题，还可能被幼儿园以旷工处罚，甚至解除合同，陷入更不利境地。
2、自行扣减后续报酬：通过迟到早退、消极怠工“弥补”，属违反劳动纪律，幼儿园有权处理，且不能抵消违法扣薪。
3、忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、请假记录等关键证据，维权时因举证不足难以获支持。若已出现上述情况或不知如何维权，建议及时咨询我，避免权益受损。
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判断幼儿园请假扣薪是否合理，需考虑特殊情况：
1、劳动合同另有合法约定。若明确约定“请事假一天自愿放弃三天工资”，且为真实意思表示（无欺诈胁迫），可能认定有效，但因《工资支付暂行规定》限制扣薪标准，超法定比例可能无效。
2、员工请假造成重大经济损失。如因请假导致教学活动取消产生场地租赁、专家劳务费等损失，且幼儿园规章制度明确赔偿办法，扣除三天工资未超当月工资20%，扣薪可能合理。但需注意幼儿园需举证损失及金额，且比例合法。
3、非全日制用工形式。双方约定按实际工作时间计酬，请假一天不支付当天工资合理，但扣除三天工资违法，因非全日制用工同样适用《劳动法》不得克扣工资的规定，仅可拒付未提供劳动的当天报酬，不得倒扣其他时间工资。

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