50岁女职工被无通知退工申请仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。

根据《劳动合同法》第三十九条，公司合法解除劳动合同需符合“严重违反规章制度”“严重失职给公司造成重大损害”等法定情形，且需提供充分证据；若公司无通知退工且无法证明符合上述情形，则违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条明确“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，50岁女职工被无通知退工且公司无合法理由时，有权主张2倍经济补偿金的赔偿金。
50岁女职工被无通知退工后，可通过以下实用行动维护权益：

1. 收集核心证据：立即整理劳动合同、工资流水、工作记录（如考勤、工作群聊天记录）等，证明与公司存在劳动关系及工作年限；若有退工后的沟通记录（如与HR的对话），也需保留，用于证明公司无通知退工的事实。
2. 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，明确请求（如违法解除赔偿金、未休年假工资等），并附上证据清单；向公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，注意时效为1年（从退工之日起算）。
3. 沟通固定事实：可通过书面形式（如邮件、微信）向公司询问退工理由，若公司回复，可作为其无合法依据辞退的证据；若公司拒绝回复，也可证明其未履行通知义务。
4. 咨询专业律师：让律师根据50岁女职工的工作年限、工资标准等具体情况，计算赔偿金额，并指导证据收集和仲裁策略。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司是否有协商意愿，若证据不足可先尝试协商补充证据。若您对仲裁流程或赔偿计算有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性方案。
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50岁女职工被无通知退工后，可直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张赔偿。

不同情况下的处理方式如下：
1. 若公司无法证明辞退有合法理由：女职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金），经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资计算，满6个月不满1年按1年算，不满6个月按半个月算。
2. 若公司主张因“严重违反规章制度”辞退但未提供证据：女职工可要求公司承担违法解除责任，仲裁委通常会支持赔偿金请求。
3. 若公司未提前30日通知退工（且无合法理由）：除赔偿金外，是否需额外支付1个月工资需结合当地仲裁实践，部分地区可能支持“代通知金”（仅适用于合法解除但未提前通知的情形，违法解除一般不支持）。
50岁女职工被无通知退工后，可直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张赔偿。

不同情况下的处理方式如下：
1. 若公司无法证明辞退有合法理由：女职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金），经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资计算，满6个月不满1年按1年算，不满6个月按半个月算。
2. 若公司主张因“严重违反规章制度”辞退但未提供证据：女职工可要求公司承担违法解除责任，仲裁委通常会支持赔偿金请求。
3. 若公司未提前30日通知退工（且无合法理由）：除赔偿金外，是否需额外支付1个月工资需结合当地仲裁实践，部分地区可能支持“代通知金”（仅适用于合法解除但未提前通知的情形，违法解除一般不支持）。

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