离职公司社保未退的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、出国定居等特殊情况：若您出国定居并丧失中国国籍，根据相关政策，可能允许提取个人账户余额。此时社保处理方式不再是单纯转移，而是可申请提取个人账户部分，这与一般离职后社保转移处理方式不同，会改变社保问题处理方向。
2、达到法定退休年龄但缴费不足年限：若离职时已达法定退休年龄，社保缴费年限未达领取养老金要求，且您不愿补缴或继续缴费，也可能存在提取个人账户余额的可能性。此时您需在转移社保关系和提取个人账户余额间选择，不同选择对应不同处理流程和权益结果。
3、系统维护或升级导致查询、办理延迟：办理社保查询、转移或提取等手续时，若遇社保局系统维护或升级，可能无法及时查询信息或办理手续，影响社保未退问题处理效率，需等待系统恢复正常后才能继续操作，延长问题解决时间。
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关于离职公司社保未退问题，依据【解答内容】中的法律依据，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十四条明确规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”
该条款明确了社保个人账户的性质，即具有保障性和积累性，原则上不允许提前退保支取。您提到的“离职公司社保未退”，若涉及要求退还已缴纳的社保费用，一般不符合此法律规定。因为社保制度是为保障公民年老、疾病等情况下的基本生活，提前退保会影响其根本保障功能。只有法律规定的特殊情况，如个人死亡，其个人账户余额才可以被继承，除此之外，个人账户不得提前支取，所以通常离职时社保不能退。
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离职后若社保未退问题处理不当，可能面临法律风险，举例说明如下：
1、核心权利影响风险：若您因社保未退忽略社保关系续接，可能影响未来社会保险待遇领取。例如，养老保险需累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，若因社保关系未及时转移导致缴费中断，可能使累计缴费年限不足，影响退休后养老金水平。
2、证据链风险：若您与原公司就社保问题产生纠纷，却缺乏社会保险缴纳记录等相关证据，可能无法证明自己的缴纳情况。比如，原公司否认未办理社保转移，而您又无法提供社保缴纳记录证明双方存在社保缴纳关系及未转移的事实，此时您的维权主张可能难以得到支持。
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您问的离职公司社保未退怎么办，首先需明确：社会保险一般情况下不能退保。
若您指的是要求公司办理社保关系转移，这是公司的法定义务，公司应在解除或终止劳动合同时为您办理。若公司未及时办理，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。若您误以为是要退还已缴纳的社保费用，根据相关规定，社保个人账户不得提前支取，只有在特定情形下，如参保人出国定居、达到法定退休年龄但缴费不足年限且不愿补缴等，才可能办理个人账户余额的提取。您若有疑问，可咨询我为您提供解答。

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