针对劳动合同中自动放弃社保且工资表含社保补贴的合法性问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”同时，《社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
结合问题场景，即使劳动合同约定“自动放弃社保”且工资表含社保补贴，因社保缴纳是用人单位的法定义务，该约定无效。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按上述法律规定支付经济补偿金，且需补缴社保。
针对劳动合同中自动放弃社保且工资表含社保补贴的情况，以下是3点实用行动建议：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资表（含社保补贴记录）、社保缴纳记录（若未缴纳则需证明未缴事实），若有“放弃社保声明”也需留存，这些证据可用于后续维权。
2. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保，劳动监察部门有权责令用人单位限期整改。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝补缴或支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同的经济补偿金及社保补缴。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过投诉快速解决社保补缴问题，若涉及经济补偿则需通过仲裁；需注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
若您需要进一步分析证据效力或仲裁策略，欢迎向专业律师咨询。
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关于劳动合同中自动放弃社保且工资表含社保补贴的合法性问题，直接结论是该行为不合法。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在劳动者“自愿”签署放弃社保声明的情况：即使有书面声明，因社保是法定强制义务，该声明不具有法律效力，用人单位仍需补缴社保。
2. 若工资表中的“社保补贴”被用人单位主张是“替代社保缴纳”：该补贴无法免除用人单位的社保缴纳义务，劳动者仍可要求补缴社保并主张经济补偿。
3. 若劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同：用人单位需支付经济补偿金，且社保补贴不能抵扣经济补偿金额。
关于劳动合同中自动放弃社保且工资表含社保补贴的合法性问题，直接结论是该行为不合法。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在劳动者“自愿”签署放弃社保声明的情况：即使有书面声明，因社保是法定强制义务，该声明不具有法律效力，用人单位仍需补缴社保。
2. 若工资表中的“社保补贴”被用人单位主张是“替代社保缴纳”：该补贴无法免除用人单位的社保缴纳义务，劳动者仍可要求补缴社保并主张经济补偿。
3. 若劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同：用人单位需支付经济补偿金，且社保补贴不能抵扣经济补偿金额。

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