工作请假手术期间公司要求离职的处理，可能受以下特殊情况影响：1.手术请假是否超法定医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按工作年限确定（如工作10年以下、本单位5年以下为3个月）。若超期且医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同（需支付经济补偿），此时要求离职有一定合法性，但需履行法定程序。2.公司是否有合法有效的超长病假制度。若公司制度明确规定“病假超X个月且无继续治疗证明可解除合同”，且经民主程序制定并公示告知，同时您的请假确实超期且不符合延期条件，公司可能据此要求离职。但需确保制度内容合法、程序合规，否则规定无效，公司要求离职仍属违法。3.手术是否属于工伤或职业病。若因工作导致工伤职业病，您享有工伤保险待遇，医疗期及处理适用《工伤保险条例》，公司在此期间要求离职属严重违法，您可拒绝并主张工伤赔偿及违法解除赔偿金。
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工作请假手术公司要求离职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析：根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：“劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。”您因手术请假属于医疗期情形，若在规定医疗期内且履行了请假手续，公司要求离职违法，属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定了公司可单方解除的情形（如严重违反规章制度等），但公司需证明您存在该情形。若您仅因手术请假，未严重违反制度或出现其他法定可解除情形，公司无权要求离职。综上，在您合法享有医疗期且无过错时，公司要求离职不合法。
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工作请假手术公司要求离职，您可能面临以下法律风险：1.被迫离职导致经济损失。例如，公司以“不离职就不批假”威胁您签署离职协议，您将失去工作和工资收入，且自愿离职无法获得2N违法解除赔偿金（如月薪1万、工作5年约10万），直接造成经济损失。2.证据不足维权困难。如仅口头请假未提交书面申请和医疗证明，公司事后否认请假并以“旷工”要求离职，您因缺乏书面证据无法证明公司要求离职违法，可能导致劳动仲裁维权失败，无法维护合法权益。
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工作请假手术公司要求离职是否合法，需结合具体情况判断：若您按规定提交医疗证明并履行请假手续，公司无权单方面要求离职。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有病假权利，只要请假合规、理由正当，公司不得强制解除劳动关系。若您未提供有效医疗证明或未按制度办理请假手续，公司可能以“旷工”处理，但直接要求离职仍需符合法定解除条件，不能仅因手续瑕疵就强制离职。若手术请假超期，且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同（需支付经济补偿），而非直接要求离职。

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