针对您“才上2天班，单位以体型肥胖为由辞退能否要求赔偿”的问题，核心结论是单位的辞退行为大概率违法，您有权要求赔偿。以下分情况详细说明：1.若您与单位已签订书面劳动合同（含试用期合同）：单位以体型肥胖为由辞退，不属于《劳动合同法》规定的合法辞退情形（如不符合录用条件、严重违纪等），构成违法解除，您可要求支付赔偿金（2倍经济补偿，因工作2天经济补偿不足1个月，按1个月工资计算，赔偿金为2个月工资）。2.若您未签订书面劳动合同但已建立事实劳动关系：单位同样需遵守劳动法律规定，以体型肥胖为由辞退仍属违法，您除可要求违法解除赔偿金外，还可主张未签劳动合同的双倍工资（但因仅工作2天，双倍工资差额可能为2天工资）。3.若单位主张“体型肥胖影响工作能力”：需提供充分证据（如岗位说明书明确要求体型标准、医疗证明肥胖导致无法胜任工作等），若单位无法举证，则辞退仍违法。针对您“才上2天班，单位以体型肥胖为由辞退能否要求赔偿”的问题，核心结论是单位的辞退行为大概率违法，您有权要求赔偿。以下分情况详细说明：1.若您与单位已签订书面劳动合同（含试用期合同）：单位以体型肥胖为由辞退，不属于《劳动合同法》规定的合法辞退情形（如不符合录用条件、严重违纪等），构成违法解除，您可要求支付赔偿金（2倍经济补偿，因工作2天经济补偿不足1个月，按1个月工资计算，赔偿金为2个月工资）。2.若您未签订书面劳动合同但已建立事实劳动关系：单位同样需遵守劳动法律规定，以体型肥胖为由辞退仍属违法，您除可要求违法解除赔偿金外，还可主张未签劳动合同的双倍工资（但因仅工作2天，双倍工资差额可能为2天工资）。3.若单位主张“体型肥胖影响工作能力”：需提供充分证据（如岗位说明书明确要求体型标准、医疗证明肥胖导致无法胜任工作等），若单位无法举证，则辞退仍违法。

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