进厂做临时工未做满工期，可能面临法律风险，以下为您详细说明：
1、工资被克扣或拖欠的风险。若临时工未做满工期，用人单位可能以“未完成约定工期”“造成损失”等为由，克扣或拒付已工作天数工资。例如某工厂约定临时工工作一个月，其工作20天后离职，工厂仅支付50%约定工资，此时临时工有权要求工厂足额支付20天劳动报酬。
2、被主张赔偿经济损失的风险。若临时工未做满工期的行为确实给用人单位造成实际经济损失（如生产中断、紧急招聘产生额外费用等），用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。例如某临时工擅自离职导致工厂停工一天、损失数万元，工厂可要求其赔偿相应损失。
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进厂做临时工未做满工期的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，处理方式和结果会有所不同：
1、双方协商一致提前终止合同。若临时工与用人单位就离职事宜协商一致（如约定工作15天后离职，用人单位一次性结清工资），即使未做满原工期，也应按协商结果处理，原合同工期约定不再严格执行，双方权利义务以新协商内容为准。
2、用人单位存在违法用工行为。若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保费，或以暴力威胁强迫劳动等，临时工有权依据《劳动合同法》第三十八条随时解除合同，无需提前通知，且不属于违约，还可要求经济补偿。
3、临时工因不可抗力或紧急情况无法继续工作。若临时工因自然灾害、战争等不可抗力，或自身突发重大疾病、家庭重大变故等紧急情况无法继续履行剩余工期，且能提供相关证明（如医院诊断证明、村委会/居委会证明等），可提前通知用人单位解除合同，用人单位一般应理解，不得克扣工资，处理时应考虑公平原则和人道主义。
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进厂做临时工未做满工期的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”表明若合同对工期有明确约定，双方应遵守，未做满工期的处理首先依据合同约定。同时，该法第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”只要临时工提供了劳动，用人单位就应按实际工作时间和约定标准支付报酬，不得因工期未满克扣或拒付。此外，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若用人单位仅因未做满工期违法解除合同，临时工可主张赔偿金。综上，未做满工期时，合同约定优先但不得违反工资支付强制性规定，违法解除合同需承担赔偿责任。
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进厂做临时工未做满工期时，错误操作可能导致权益受损，需特别注意避免：
1、未办理任何手续擅自离职。部分临时工认为工期未满可直接离开，这种未提前通知且无离职手续的行为，可能被用人单位以“旷工”“造成损失”为由克扣工资，甚至面临赔偿责任，尤其在用人单位能证明因离职导致工作延误或损失时。
2、轻易签署不合理的赔偿协议。有些用人单位在临时工离职时，要求其签署含高额违约金或放弃部分工资的不合理协议，临时工若急于离开而签署，事后无证据证明存在欺诈、胁迫等情形，协议通常被认定有效，难以追回被侵占权益。
3、忽视证据收集和保留。很多临时工在处理过程中不注意收集保留劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等关键证据，导致纠纷时无法有效证明工作时长、工资标准及用人单位违约行为，维权时处于不利地位，难以获得应有的赔偿或工资。
如果您已出现上述错误操作，或担心处理方式不当，可及时咨询我为您提供解答，以便采取补救措施，最大程度维护自身合法权益。

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