在电子厂工作一天后索要工资，需注意以下法律风险：
1、电子厂否认劳动关系或工作事实。若电子厂无规范入职手续和考勤记录，且劳动者未及时留存证据，电子厂可能否认用工事实，例如称“只是参观学习”，导致劳动者因无法证明劳动关系而难索工资。
2、电子厂以“试用期无工资”或“未通过考核无工资”拒付。部分不规范电子厂会以此为由拒发工资，若劳动者不清楚法律规定，可能被误导放弃索薪。但实际上，这些理由于法无据，电子厂仍需支付工作一天的工资。
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电子厂上班一天有工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在电子厂工作一天的场景中，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，电子厂就有义务支付当天劳动报酬，这是法定义务。即便双方未明确日工资标准，电子厂也应按不低于当地最低工资标准折算日工资支付，不存在“工作一天不发工资”的法律空间。
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电子厂上班一天工资的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1、工作内容违法违规。若劳动者参与生产假冒伪劣产品、非法加工等违法活动，其劳动报酬不受法律保护，不仅可能拿不到工资，还可能因参与违法活动承担法律责任。
2、双方明确约定无偿实习或义务劳动。如实习生明确约定实习期间无偿，或劳动者自愿义务帮忙一天（需有书面协议或充分证据证明，且不违反法律强制性规定），电子厂可能无需支付工资，否则仍需支付。
3、电子厂因不可抗力无法即时支付。例如遇自然灾害、重大事故导致财务系统瘫痪，电子厂需在不可抗力消除后及时支付，并向劳动者说明情况、提供证明，不能以此为由拒付。
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电子厂上班一天是有工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，这是劳动法明确赋予的权利。
在电子厂工作一天，即便时间较短，只要提供了实际劳动，电子厂就应支付工资。
若双方签订劳动合同，且合同明确约定工资结算方式（如日结、月结），则按约定支付当天工资，但不得低于当地最低工资标准折算后的日工资。
若未签订劳动合同但已实际用工（形成事实劳动关系），电子厂仍需按实际工作时间支付工资，工资标准可参考本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准。
若处于试用期内工作一天，试用期同样属于劳动关系存续期间，电子厂应支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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