您50岁且社保仅缴11年，公司让您继续工作却不缴社保的行为是否违法，答案是明确的。1.若您与公司仍存在劳动关系（如合同未到期、公司安排您继续工作）：公司必须为您缴纳社保，不缴则违反《社会保险法》规定。2.若您已达到法定退休年龄（如女性职工50岁退休）且公司终止劳动关系：但公司仍安排您工作且未签订新协议，若形成事实劳动关系，公司仍需缴社保；若为劳务关系，公司无强制缴社保义务。您50岁且社保仅缴11年，公司让您继续工作却不支付社保的行为是否违法，需分情况判断。1.若您与公司仍存在劳动关系（如劳动合同未到期、公司正常安排您工作）：公司必须为您缴纳社保，不缴则违法。2.若您已达到法定退休年龄（如女性职工50岁退休）且公司终止劳动关系，但仍安排您工作：若形成事实劳动关系，公司需缴社保；若为劳务关系，公司无强制缴社保义务。
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针对您50岁且社保仅缴11年，公司让您继续工作却不缴社保的问题，其违法性可依据《社会保险法》具体条款分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”您与公司存在劳动关系（合同明年10月到期），公司让您继续工作却不缴社保，违反上述条款，需承担法律责任。针对您50岁且社保仅缴11年，公司让您继续工作却不缴社保的情况，以下是实用行动建议：1.保留劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作记录等，证明您与公司仍存在劳动关系，为后续维权提供依据。2.向社保部门投诉：携带证据向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴社保，社保部门可责令公司限期改正。3.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况（如年龄、合同状态）分析维权路径，制定针对性方案。选择方案时，需重点考虑证据是否充分及维权成本。建议您进一步向律师咨询，获取个性化指导。

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