针对“合同里没有规定工作时间怎么办”的问题，可能存在以下法律风险点：1.加班费主张困难的风险：例如，员工在合同未约定工作时间的情况下，长期超时工作，但未保留考勤记录、加班通知等证据，当向用人单位主张加班费时，因缺乏证据无法得到支持，导致经济损失。2.休息休假权受侵害的风险：例如，用人单位以合同未约定工作时间为由，要求员工每周工作6天，每天工作10小时，且不安排补休或支付加班费，员工的休息休假权受到严重侵害，却因未及时维权而无法获得救济。
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针对您提出的“如果合同里没有规定工作时间怎么办”的问题，首先可以明确的是，合同未约定工作时间时，员工有权要求用人单位明确，或依法按标准工时确定。合同未约定工作时间时，员工可主张明确工作时间或按法定标准确定。1.若双方未就工作时间协商一致：员工可依据法律规定主张每日不超过8小时、每周不超过44小时的标准工时（《劳动法》第三十六条），用人单位不得随意延长。2.若用人单位实际安排的工作时间超出法定标准：员工有权要求支付加班费，工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资计算。3.若用人单位实行特殊工时制度（如不定时工作制）：需经劳动行政部门审批，且需与员工协商一致，否则仍按标准工时执行。
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针对“合同里没有规定工作时间怎么办”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位实行特殊工时制度：若用人单位已向劳动行政部门申请并获得不定时工作制或综合计算工时制的审批，即使合同未约定工作时间，也可按审批的特殊工时执行，但需与员工协商一致。例如，某公司经审批实行不定时工作制，员工的工作时间可灵活安排，但用人单位仍需保障员工的休息权利。2.员工与用人单位达成口头协议：若员工与用人单位就工作时间达成口头协议，且实际按该协议履行，即使合同未书面约定，该口头协议也可能被认定为有效。例如，员工与公司口头约定每日工作7小时，每周工作5天，实际履行半年后，公司不得随意变更工作时间。3.用人单位因生产经营需要延长工作时间：若用人单位因生产经营紧急需要，经与工会和员工协商后延长工作时间，即使合同未约定，也可临时延长，但需支付加班费且每月延长时间不得超过36小时。
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针对“合同里没有规定工作时间怎么办”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.默认接受用人单位的口头安排：部分员工因合同未约定工作时间，便默认接受用人单位随意安排的超长工作时间，未及时提出异议，导致后续主张加班费时缺乏证据支持。2.未保留实际工作时间证据：员工未注意收集考勤记录、工作邮件、聊天记录等能证明实际工作时长的证据，一旦发生争议，无法证明自己的权益受损。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工在知道权益受损后未及时维权，导致超过时效，无法通过仲裁主张权益。若您存在上述错误操作，或需要了解如何补救，欢迎向我们进一步咨询。

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