针对您提出的“基本工资上调后加班费计算标准”问题，其法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。根据1994年《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”支付加班费。若您的劳动合同中明确将“基本工资”约定为加班费计算基数，那么基本工资上调后，该基数应同步更新，加班费需按上调后的基本工资计算；若劳动合同未明确约定，“正常工作时间工资”作为默认基数，而正常工作时间工资通常包含上调后的基本工资，因此加班费也应按上调后的标准计算。综上，加班费计算基数应随基本工资上调而调整，除非有合法有效的特殊约定。针对您咨询的“基本工资上调后加班费计算”问题，以下是实用的行动建议：1.核对劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于加班费计算基数的约定，明确是否与基本工资直接挂钩，避免因条款模糊导致权益受损。2.与用人单位沟通确认：主动向公司人力资源部门询问加班费计算标准是否随基本工资上调调整，留存沟通记录（如邮件、聊天截图）作为证据。3.收集工资与加班证据：保存上调后的工资条、加班记录（如打卡记录、加班审批单），若发现加班费仍按原标准计算，可作为后续维权的依据。4.向劳动监察部门咨询：若与公司沟通无果，可拨打当地劳动监察热线或前往现场咨询，了解维权流程和所需材料。选择解决方案的重点是优先通过协商解决，协商不成再考虑法律途径。若您需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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关于您咨询的“基本工资上调后加班费是否按上调前标准计算”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。1.若劳动合同中明确约定加班费计算基数为“基本工资”：此时基本工资上调后，加班费应按上调后的基本工资作为计算基数。2.若劳动合同未明确约定加班费计算基数：则需以劳动者正常工作时间工资为基数，若正常工作时间工资包含上调后的基本工资，加班费应按上调后的标准计算。3.若用人单位与劳动者就加班费计算基数有其他书面约定（且不违反法律强制性规定）：需按约定执行，若约定未随基本工资上调调整，则可能仍按原标准计算。关于您咨询的“基本工资上调后加班费是否按上调前标准计算”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。1.若劳动合同中明确约定加班费计算基数为“基本工资”：此时基本工资上调后，加班费应按上调后的基本工资作为计算基数，因为约定的计算依据已发生变化。2.若劳动合同未明确约定加班费计算基数：则需以劳动者正常工作时间工资为基数，若正常工作时间工资包含上调后的基本工资，加班费应按上调后的标准计算，这是法律对未约定情形的默认规则。3.若用人单位与劳动者就加班费计算基数有其他书面约定（且不违反法律强制性规定）：需按约定执行，若约定未随基本工资上调调整，则可能仍按原标准计算，但约定不得低于当地最低工资标准。

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