针对“试用期被辞退补偿是按试用期工资还是转正后”这一问题，补偿计算基数需结合具体情况确定。
试用期被辞退的经济补偿基数，一般以劳动合同解除前的实际工资（含试用期工资）为计算依据。

1. 若试用期工资符合法定标准（不低于约定工资80%且不低于最低工资）：经济补偿按试用期实际发放的月工资计算，如试用期工资为5000元，工作不满6个月则补偿2500元。
2. 若试用期工资低于法定标准：需先补足差额至法定最低标准（如约定转正工资6000元，试用期工资应不低于4800元），再以补足后的工资作为补偿基数。
3. 若劳动合同未明确约定转正工资：按本单位相同岗位最低档工资或用人单位所在地最低工资标准计算补偿基数。
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针对“试用期被辞退补偿是按试用期工资还是转正后”的问题，可能存在以下特殊情况：
1. 试用期工资高于法定标准：若用人单位与劳动者协商一致，试用期工资高于约定工资80%，补偿基数按实际试用期工资计算，不影响补偿金额。
2. 试用期超过法定最长期限：如劳动合同期限1年，试用期约定2个月（法定最长1个月），超过部分的工资需按转正工资支付，补偿基数需包含超期部分的转正工资。例如，超期1个月按转正工资6000元支付，补偿基数为（5000元+6000元）/2=5500元，不满6个月补偿2750元。
3. 员工因过错被辞退：若员工因严重违反规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿，不存在补偿基数的问题。
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对于“试用期被辞退补偿是按试用期工资还是转正后”的问题，《劳动合同法》对经济补偿的计算有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月支付半个月工资，“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若试用期未超过6个月，直接以试用期实际工资为基数；若试用期工资低于法定标准（第二十条：试用期工资不低于约定工资80%且不低于最低工资），需先补足差额，再以补足后的工资计算。例如，约定转正工资6000元，试用期工资4000元（低于4800元法定标准），则补偿基数按4800元计算，不满6个月补偿2400元。结论：补偿基数以合法的试用期工资为准，若工资不合法需先补足。
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针对“试用期被辞退补偿是按试用期工资还是转正后”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 工资差额追偿风险：若试用期工资低于法定标准，未及时主张补足差额，可能因超过仲裁时效无法追回。例如，试用期工资4000元（约定转正工资6000元，法定最低4800元），辞退后1年零2个月才申请仲裁，可能无法追回800元/月的差额。
2. 补偿基数计算错误风险：用人单位按低于法定标准的试用期工资计算补偿，导致劳动者少拿补偿。例如，按4000元计算补偿（应按4800元），不满6个月少拿400元补偿。

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