公司轮休期间可能存在特殊情况影响工资处理，需了解以下情形：1.公司因经营困难协商延期支付：若公司因生产经营严重困难，与工会或职工代表协商一致后可延期支付轮休工资，但需签订书面协议并明确延期期限，否则仍属违法拖欠；2.轮休期间提供部分劳动：若轮休期间您实际提供了部分劳动（如远程处理工作），公司需按实际劳动时间或约定标准支付工资，而非仅按待岗标准发放；3.劳动合同变更未经协商：若公司单方面变更轮休工资标准（如降低工资）且未与您协商一致，该变更无效，您仍可按原合同主张工资。
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针对您提出的公司轮休期间工资问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条进行分析：该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”结合您的情况，若公司与您的劳动合同中明确了轮休期间的工资标准，公司需按约定支付；若未约定，因轮休系公司安排的非劳动者原因停工，公司应按不低于当地最低工资标准支付。因此，您有权要求公司按法定或约定标准支付轮休期间的工资。
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公司轮休期间常见的错误操作可能影响您的权益，需特别注意：1.未书面确认轮休安排：仅口头接受公司轮休通知，未留存书面或电子证据，后续公司可能否认轮休事实，导致无法证明工资主张；2.擅自拒绝轮休：若轮休系公司合法安排（如经营需要），擅自拒绝可能被公司以违反规章制度为由处理，影响自身权益；3.超过时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若轮休工资未发放，超过1年未主张可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要协助固定证据，欢迎进一步咨询专业律师。
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您询问的公司轮休期间是否有工资的问题，核心取决于劳动合同约定与法律规定。以下为您分情况说明：1.若劳动合同或公司规章制度明确约定轮休期间支付工资（如按正常工资或一定比例发放），则公司应按约定执行；2.若未明确约定且轮休属非劳动者原因（如公司经营调整），则轮休期间工资不得低于当地最低工资标准；3.若轮休期间您实际提供了正常劳动，公司需按劳动合同约定的工资标准足额支付。

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