工伤未达等级时，仍可享受停工留薪期工资等工伤保险待遇。具体情形如下：
1. 已认定工伤且处于停工留薪期的，由单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 生活不能自理且需护理的，停工留薪期内由单位负责。
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处理工伤未达等级的赔偿时，部分职工易因错误操作影响权益：
1. 忽视工伤认定：认为未达伤残等级就无需申请，这会导致无法通过法定程序确认工伤，进而无法享受停工留薪期工资等待遇。
2. 未及时提交停工留薪期证明：未向单位提供医疗机构出具的证明，可能被单位以无依据为由拒付或拖延支付。
3. 轻易放弃协商：单位拒付时，未有效沟通协商，直接采取过激或消极应对，易使问题复杂化。若遇单位拒不配合或待遇争议，建议咨询我为您提供解答，以获取专业法律帮助。
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工伤未达等级的赔偿处理还可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：此时，原本由工伤保险基金支付或单位承担的停工留薪期工资、护理费等费用，可能因单位未参保而支付困难，职工需通过协商或法律途径追讨。
2. 职工故意犯罪、醉酒或自残导致工伤：根据相关规定，此类情形不得认定为工伤或视同工伤，无法享受包括停工留薪期工资在内的任何工伤保险待遇，对赔偿处理有根本性影响。
3. 停工留薪期满后仍需治疗：此时可继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇停止发放，仅能享受医疗待遇，影响职工收入。
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工伤未达等级时，停工留薪期工资的支付有明确法律依据：
依据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，因工伤未达等级，符合“需要暂停工作接受工伤医疗”的情形，受伤职工有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

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