针对煤矿工人培训期间工资和培训费由用人单位承担的结论，我们可以从法律依据层面进行详细分析。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”该条款明确了用人单位有义务建立职业培训制度并承担培训经费，因此煤矿企业作为用人单位，应为煤矿工人的培训支付培训费。同时，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但此处的“专项培训”通常指专业技术培训，而非岗前培训或必要的岗位培训。对于煤矿工人的岗前培训或岗位技能培训，属于用人单位的法定义务，培训费应由用人单位承担，不得约定由工人承担。关于工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。煤矿工人在培训期间属于为用人单位提供劳动的准备阶段，用人单位应按劳动合同约定支付工资，不得低于当地最低工资标准。针对煤矿工人培训期间工资和培训费的问题，我们提供以下实用行动建议：1.核对劳动合同和培训协议：仔细查看劳动合同中关于培训期间工资和培训费的约定，确认是否符合法律规定。若协议中约定由工人承担培训费，可向用人单位提出异议，因为该约定可能违反法律强制性规定。2.收集相关证据：保存培训通知、工资条、培训费用收据等证据，若用人单位未支付培训期间工资或要求工人承担培训费，可作为维权依据。3.与用人单位协商：主动与用人单位人力资源部门沟通，明确提出培训期间工资和培训费的承担问题，要求按法律规定执行。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资或退还已收取的培训费。选择解决方案时，应优先通过协商解决，若协商不成，再考虑投诉或仲裁。建议及时采取行动，避免超过劳动争议仲裁时效。如果您需要更详细的维权指导或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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关于煤矿工人培训期间的工资和培训费承担问题，我们可以从法律规定和实际情况来分析。煤矿工人培训期间的工资和培训费通常由用人单位承担。以下分情况详细说明：1.若培训属于用人单位要求的岗前培训或岗位技能提升培训：-培训费由用人单位全额承担，不得向工人收取；-培训期间工资按劳动合同约定的标准支付，不得低于当地最低工资标准。2.若培训属于工人自愿参加的非强制培训（如个人提升类培训）：-培训费可能由工人自行承担，但需双方书面约定；-培训期间若占用工作时间，用人单位仍需支付工资；若占用非工作时间，双方可协商是否支付工资。3.若劳动合同或培训协议中有特殊约定：-需按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定（如约定工人承担岗前培训费则无效）。关于煤矿工人培训期间的工资和培训费承担问题，我们可以从法律规定和实际情况来分析。煤矿工人培训期间的工资和培训费通常由用人单位承担。以下分情况详细说明：1.若培训属于用人单位要求的岗前培训或岗位技能提升培训：-培训费由用人单位全额承担，不得向工人收取；-培训期间工资按劳动合同约定的标准支付，不得低于当地最低工资标准。2.若培训属于工人自愿参加的非强制培训（如个人提升类培训）：-培训费可能由工人自行承担，但需双方书面约定；-培训期间若占用工作时间，用人单位仍需支付工资；若占用非工作时间，双方可协商是否支付工资。3.若劳动合同或培训协议中有特殊约定：-需按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定（如约定工人承担岗前培训费则无效）。

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