未成年在厂里未签合同工作的赔偿，存在以下特殊情况影响处理。1.文艺、体育单位经审批招用未满16周岁未成年人：若您是此类单位招用的童工且已审批，用人单位无需承担非法招用责任，但仍需签订合同，未签的需支付双倍工资。2.未成年人冒用他人身份信息入职：若您用他人身份证隐瞒真实年龄（未满16岁），厂里可能以“不知情”抗辩，虽仍需支付劳动报酬，但行政罚款可能减轻，您的赔偿主张也可能因自身隐瞒受影响。3.厂里证明已履行签合同义务：若厂里能证明曾要求您签合同但您拒绝，可能无需支付双倍工资（仅限未成年工），但仍需补签合同并保障特殊劳动保护。
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针对未成年未签劳动合同的赔偿诉求，可依据以下法律条款分析适用。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您年满16周岁（未成年工），用人单位未在1个月内签合同，违反该条款，需支付第2个月的双倍工资。《劳动法》第十五条禁止招用未满16周岁的未成年人，若您是童工，用人单位违法，需按《禁止使用童工规定》赔偿劳动报酬、医疗费等，并接受罚款。综上，年满16周岁可主张双倍工资，未满16周岁可要求赔偿及举报处罚。
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未成年在厂里未签合同工作时，需避免以下错误操作影响权益。1.不保留用工证据：若未保存工资记录、工牌等，可能无法证明与厂里的劳动关系，导致赔偿主张无依据。2.与用人单位私了时放弃合法权益：部分用人单位可能以低额补偿要求签署“放弃追责”协议，若您未了解法定赔偿标准就签字，会失去后续维权机会。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您工作结束后超过1年才主张权益，可能因时效过期无法获得支持。这些错误操作会直接影响赔偿的实现，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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未成年在厂里未签合同工作，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：若您未保留工资条、考勤记录等，厂里可能否认劳动关系，导致无法主张赔偿。例如：您仅口头说在厂里工作两个月，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不支持您的诉求。2.赔偿金额不足风险：若您不了解法定赔偿标准，可能被用人单位以低于法定标准的金额打发。例如：您是未成年工，应得1个月双倍工资差额5000元，但用人单位只愿给2000元，若您不了解法律规定可能接受，损失合法权益。

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