送货工送货时摔伤，以下特殊情况会影响老板责任认定：1.第三方侵权致伤：若因其他车辆司机、道路施工方等第三方过错摔伤，老板责任可能与第三方并存。依据《民法典》第一千一百九十二条和第一千一百七十九条，送货工可同时向老板主张工伤（劳动关系）或过错赔偿（劳务关系），以及向第三方索赔，但医疗费等实际支出不可重复获赔，这会增加责任划分和赔偿追偿的复杂性。2.工作无关行为致伤：若送货工擅自偏离路线办私事（如逛街、访友）时摔伤，因非执行工作任务，老板可能免责。例如送货中途去超市购物滑倒摔伤，老板可抗辩受伤与工作无关，免除赔偿责任。3.发包给无资质个人：老板（个体工商户企业）将送货业务发包给无用工主体资格的个人，其雇佣的送货工摔伤，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，老板需承担用工主体责任，按工伤标准赔偿，选任过失可能导致更重责任。
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送货工送货时摔伤，老板责任需结合具体情况判断：若双方存在劳动关系且摔伤是执行工作任务所致，老板通常承担工伤赔偿责任；若为劳务关系，老板依过错程度承担人身损害赔偿责任。1.劳动关系+工伤认定：依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤，老板作为用人单位需承担医疗费、伤残补助金等赔偿责任。2.劳务关系+老板过错：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损，依双方过错担责。例如老板未提供安全工具或未做安全培训，需承担部分或全部赔偿责任。3.自身故意重大过失：如送货工违反安全规定、酒后送货等，可能减轻或免除老板责任。
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送货工送货时摔伤，老板可能面临以下法律风险：1.劳动关系劳务关系否认：未签书面合同，老板可能否认雇佣关系，导致无法认定工伤或主张人身损害赔偿。例如老板称送货工是“临时帮忙”，拒绝担责。2.赔偿金额争议：即便老板承认责任，双方可能在赔偿项目和金额上分歧。如老板仅愿支付医疗费，而送货工因伤误工数月，主张误工费、护理费却缺乏充分证据，导致无法足额获赔。
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送货工送货时摔伤，老板是否担责可依法律规定分析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因工外出期间因工作原因受伤害等情形应认定为工伤。若送货工与老板存在劳动关系，送货时摔伤符合“因工外出期间因工作原因受伤害”（第五项），老板作为用人单位需承担工伤责任。依据《民法典》第一千一百九十二条，个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，依双方过错担责；老板承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。综上，送货工送货时摔伤，老板通常需担责，具体责任类型依双方关系及工伤认定结果确定。

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